始终重要的是要记住，雇员与雇主之间的关系应建立在平衡和互惠的基础上. 工人, 在开始你在一家公司的旅程时, 不仅获得权利, 但也承担着确保这种关系良好运作的基本责任. 这种平衡由劳动法典（CLT）进行规范, 旨在确保这一关系中的公正和相互保护
《劳动法》第473条是对工人提供的保障的一个优秀例子，使其能够应对个人和家庭情况，而不会对其工资造成损害. 本文涵盖了员工享有带薪缺勤权利的多种情况, 反映巴西立法在保护工人在其生活中最重要时刻的敏感性
在主要假设中, 我们有
- 家庭成员死亡：员工有权缺勤最多连续两天配偶去世的情况下, 上升的, 后代, 兄弟或经济依赖者
- 婚姻：工人可以享受连续 3 天因结婚而享有的带薪假期, 确保一个庆祝和适应新婚生活的时期
- 孩子出生或共同监护：文章向父亲保证连续 5 天父亲假, 确保您在孩子生命的最初时刻或在共享监护的情况下参与新的家庭动态
- 自愿献血为了鼓励这种团结行为, 工人有权利缺席 1 天每年经过适当证明
- 选民登记为了履行公民义务, 员工可以缺席最多2 天（连续或不连续）登记为选民, 根据现行选举法的规定
- 履行兵役要求工人也享有履行军事服务所需的时间保护
- 入学考试法律保障员工在参加高等教育入学考试期间的缺席权利
- 出庭在工人需要出庭的情况下, 缺勤时间由劳动法保障, 以便员工能够行使其权利而不影响薪资
- 国际工会会议代表巴西成员国的国际组织中参加正式会议的工会代表有权享有必要的缺席时间
- 监测怀孕期间的医疗预约：员工可以休假陪伴其妻子或伴侣，最长为6次医疗预约在怀孕期间
- 陪同孩子就诊：工人有权每年 1 天陪伴您最多6岁的孩子进行医疗咨询, 加强对儿童的保护
这些权利反映了立法者在创造条件方面的承诺，使工人能够平衡其职业生活与家庭和公民责任, 确保在这些缺席期间提供财务保护
如果, 一方面, CLT赋予员工一系列权利, 另一方面, 也施加了重要的义务. 这些责任对于工作关系的和谐与高效至关重要, 对雇员和雇主来说. 接受劳动合同, 员工承诺遵守特定的合同和法律规定, 例如：
- 准时和出勤遵守既定的时间安排对工作组织至关重要. 此外, 缺席必须有正当理由, 优先以事先的方式, 确保公司的活动流程不被不必要地中断
- 爱护公司资产工人应当照顾好交给他们的物质资源, 以负责任和高效的方式使用它们. 不当使用可能导致对公司和工作环境本身产生影响的损害
- 遵守内部政策和程序每个公司都有其行为和安全规范. 这些政策的执行, 如何使用个人防护装备（EPI）以及尊重战略信息的保密性, 对工作环境的完整性至关重要
- 满足目标和期限工人有义务以热情和奉献精神履行其职责, 尊重既定的期限和目标. 不遵守这些参数可能会损害的不仅仅是公司, 但也包括员工的职业发展
- 尊重等级制度和良好共存保持对等级权威的尊重, 以及培养一个健康和协作的工作环境, 这是所有工人的义务. 和谐的共处有助于集体效率和公司的成功
- 遵守合同和法律标准劳动合同和劳动法规定了必须遵守的限制和义务. 违反这些规则可能会导致纪律处分, 作为警告, 停职甚至因正当理由解雇
履行这些责任增强了雇主与雇员之间的信任关系, 促进一个更安全和更高效的工作环境, 因此, 增加在公司内部职业发展的机会
的知识权利和职责工作环境是职业成功的一个基本支柱. 巴西劳动法旨在保护劳动者, 在确保与雇主保持公正关系的同时. 在行使权利和履行义务时, 员工为营造一个平衡和谐的工作环境做出贡献, 对您个人成长和公司发展的至关重要
