招聘页面是候选人与公司接触的第一步. 但是, 而不是一个战略展示窗, 许多组织仍然仅将其视为一个职位公告板. 结果? 候选人在完成报名之前就放弃了
今天, 专业人士不仅仅在寻找一个职位, 但一家与您的价值观一致的公司. 当招聘页面没有提供关于文化的清晰信息, 福利和职业发展计划, 公司面临失去合格人才的风险, 安杰丽卡·马达洛索说, ILoveMyJob的首席执行官和雇主品牌专家
2024年受欢迎公司调查, 由ILoveMyJob在巴西对865名来自不同领域的专业人士进行的调查, 揭示了导致专业人士离开公司的主要原因是薪酬不当（45%）, 缺乏职业发展计划（30%）, 工作过载 (15%), 管理或领导能力不足（5%）和缺乏发展机会（3%）
这些因素在候选人评估工作报价时也很重要. 如果招聘页面没有透明地传达公司在这些方面的立场, 有很大可能性人才甚至不会申请, 指向专家
查看可能使人才远离您招聘页面的五个主要错误
缺乏关于文化和职业规划的信息
候选人想知道在公司工作是什么样的，以及有哪些成长机会. 如果网站仅展示职位而没有关于日常工作和组织价值观的背景信息, 专业人士可能会失去兴趣
漫长而繁琐的申请过程
如果注册需要很多步骤或冗长的表格, 最优秀的人才可能在途中放弃. 过程越简单明了, 更好
3) 难以访问的网站, 主要是在手机上
许多候选人通过智能手机访问职位空缺. 如果页面不具备响应式和直观性, 导航可能会受到影响并导致放弃
4) 员工价值主张（EVP）不明确或不存在
页面需要回答这个问题：“为什么在这里工作值得”?”. 关于薪资的信息, 好处, 组织文化和公司的差异化是吸引人才的关键
5) 页面过时或没有空缺职位
如果候选人访问页面却找不到最新信息, 公司可能传达出缺乏增长或无序的印象. 更新内容和加强内部文化对人才的认知有影响.在
