没有墙壁能够阻挡一个伟大的梦想. 让里约热内卢的弗雷德里科·西克来说吧, 把你的房间变了 – 床和电脑之间的空间, 知道?! – 在科技市场中一个创新和创业的地方. KOUD是在那里诞生的, 一家位于库里提巴的初创公司，专注于将IT专业人员招聘的混乱转变为快速的过程, 高效且优质
从一个小空间开始的事情爆炸成了更大的东西：今天, 拥有6年的从业经验, 一个拥有超过30名员工的团队，营业额已超过800万雷亚尔. “我的梦想是能够在家工作”, 地理自由和, 同时, 帮助全球企业找到合格的专业人士, 揭示创始人, 这证明了梦想大不仅是被允许的 – 是必要的
今天, KOUD积累了大客户，并且不仅因财务业绩而脱颖而出, 但也因为一种优先考虑生活质量和高生产力的工作模式. 随着许多员工在家工作, 公司继续在巴西和全球连接人才与机会, 显示一个在四面墙之间诞生的想法可以走得很远, 远远超出她们的范围
KOUD已经打包好行李（比喻说）并将其服务带到像美国这样的项目中, 西班牙, 德国, 葡萄牙, 安哥拉和墨西哥, 除了巴西本身, 当然. 我们将整个操作流程调整为符合每个国家的法律. 而繁琐的行政程序在与如此不同文化的谈判面前显得微不足道. 看起来很简单, 但把握方法的语气并理解每个市场如何做出决策是一门真正的艺术, 西克账户
根据商人的说法, 全球技术专业人才招聘和选拔市场非常活跃. 然而, 尽管这个前景光明且充满机会, 仅仅找到技术合格的专业人士是不够的. 识别那些能够适应雇主公司文化的人是至关重要的. 因为, 让我们坦白说, 一个即使拥有高水平技术知识但无法适应团队的专业人士可能会在运营中造成真正的问题, 玩具
KOUD在市场上脱颖而出. 通过一种独特的方法进行选拔过程, 公司不仅找到最佳人才，还确保在招聘的前三个月内员工流失率低于1%. “几乎就像专业人士为每个客户带来了一个‘量身定制’的印章”, 首席执行官总结道
