劳动合规已成为企业的一个基本支柱, 特别是在劳动法不断更新和寻求更具伦理和安全的工作环境的时期. 他不仅确保企业遵守现行法规, 但也减少了劳动债务的风险，并改善了雇主与员工之间的关系
根据朱莉安娜·斯塔切恩, 雇主劳动律师, 劳动合规是确保企业遵守劳动法律法规的一套规范和程序, 避免法律冲突并促进一个道德的工作环境. 她强调这种做法的一个最大好处是减少劳动诉讼的风险, 由于许多过程源于日常程序中的失误, 作为工时控制和福利支付
劳动律师在企业规划实施中的作用不仅仅是简单的合同审查. “专业人士在整个过程的每个阶段都参与是至关重要的, 从制定内部政策到成立合规委员会, 声称斯塔切恩. 这种做法可以识别在遵守规范方面可能存在的缺陷，并为每种类型的公司制定个性化解决方案
另一个关键点是组织文化. 根据斯塔切恩, 一家投资于劳动合规的公司也加强了其文化, 在员工和管理者之间建立信任环境. 这直接反映在参与度的提高和员工流失率及缺勤率的降低上
在巴西劳动关系日益司法化的背景下, 劳动合规被视为确保不仅法律合规的一个不可或缺的工具, 但也是一个健康和高效的工作环境. 专业律师的作用, 如朱莉安娜·斯塔切恩所解释, 在预防和法律安全的道路上指导企业是至关重要的
