从五月开始, 所有CLT模式的雇主也将对其员工的心理健康负责. 这就是定义了最后更新来自规范条例1 (NR-1), 劳动和就业部.
文本指出除了身体风险, 化学和生物学, 企业还应关注心理社会因素，如压力, 骚扰和心理疲惫. 在实践中, 这意味着雇主必须识别, 对这些因素进行分类并采取措施以预防对工人心理和身体健康的影响.
措施的执行监督将由MT自行进行. 如发现不规范情况, 该部可以实施每次违规可处以最高5万雷亚尔的罚款,根据公司的规模和违规行为的严重性, 此外，如果证明存在对工人安全的迫在眉睫的风险，还将禁止业务部门. 在更严重的情况下, 雇主也受到...劳动诉讼, 司法和刑事.
为了遵循新的指导方针, 企业应评估工作环境，不仅仅是与机器和流程相关, 但也包括心理压力, 过载和员工之间的关系. 根据保罗·维埃拉, 总统的费布拉西斯, 拉丁美洲最大的商业培训学校之一, 这个新时刻增加了管理者识别工作健康风险因素的责任. “变化不仅仅是法律上的, 但要求采取具体行动，直接影响组织和员工的文化, 解释.
巴西在拉丁美洲的国家中排名第四，拥有最多每天感到悲伤或愤怒的专业人士, 根据盖洛普咨询公司的研究. 数据显示，46%的受访者每天都面临压力情况. 《职场中的人》研究, 由ADP研究所每年进行, 指出该国43%的专业人士在工作中感到不舒服谈论心理健康.
给保罗·维埃拉, NR1的更新意味着巴西劳动关系的重大文化变革. 企业需要投资于管理者和员工的培训，以提高团队的情感安全感. 这一举动对企业也将是积极的, 导致减少了营业额, 提高生产力和改善组织氛围, 结束.
NR-1的第一篇文本是在1978年创建的, 关于在CLT制度下企业与员工之间关系的一般规定. 该文件提出了工作健康风险分析和预防措施的指导方针, 同时也指导创建定期培训项目. 最新的规范更新将于5月26日起生效.
