孩子的出生在父母的个人和职业生活中代表了一个分水岭, 但男性和女性在工作环境中经历这种转变的方式不平等. 产假和陪产假的立法, 尽管它们多年来一直在进化, 仍然加剧了直接影响女性职业生涯的不平等现象.
在巴西，产假可以持续最长六个月, 父亲假要小得多, 仅有五个法定工作日, 什么加大了性别平等在重返工作中的挑战. 巴西地理和统计研究所（IBGE）的数据显示, 在2021年, 女性在劳动力中的参与率为51,6%, 远低于71,6%的男性. 这种差异在产后更加明显, 女性和男性之间有孩子与没有孩子的参与差距增加了多达50%.
根据比亚·诺布雷加, 人类与组织发展专家, 在过去的30年里, 劳动力市场经历了重要的进展, 但女性在生育后仍面临各种障碍. “母职仍然是女性职业生涯中最大的挑战之一”. 后果在孩子生命的头五年中尤为明显, 儿童照顾最为密集的时期, 账单
缩短工作时间, 灵活的工作时间, 许可证扩展, 带薪自由时间处理医疗咨询和学校适应等问题, 在其他主题中, 这些仍然是该国讨论相当初步的主题. 此外, 当这些话题被讨论时, 专注于将其转变为女性权利, 何时应向任何照顾者延长, 正是为了在照顾事业和孩子时减轻女性的负担, 解释.
在这种情况下, 这些专业人士仍然面临着平衡职业生活与家庭责任的艰巨任务 – 视为女性责任, 这种失衡的影响因缺乏适当的支持政策而加剧, 如托儿所和全日制学校的供应. 重要的是要强调，单亲母亲是巴西第二大家庭形式, 这使得她们肩负更多的责任和挑战.
不平等的劳动力市场
除了劳动市场参与的问题, 在薪资方面也存在相当大的差距. 研究表明, 在2021年, 母亲们大约赚了22,比从事类似工作的父母少8%. 这既反映了对女性工作的贬值，也反映了将女性视为主要照顾者的文化压力
为了促进一个更具包容性和公平性的企业环境, 专家建议企业采取灵活工作时间等措施, 父亲假期的延长和实施共享育儿假政策. 有必要建立一种支持男性和女性在职业与家庭生活之间取得平衡的组织文化, 为了使公平超越提供给所有性别的平等办公室职位, 捍卫专家.
女性在生孩子后面临的挑战是, 在很大程度上, 根深蒂固的社会规范的反映. 然而, 通过实施针对该问题的公共和企业政策, 这些不平等的影响可以减少. 像可及的托儿所这样的倡议，以及意识到投资于对幼儿的支持也是在照顾一个更健康的未来社区, 获得更好的教育和工作条件, 这是发展一个重视和支持多样性的社会的基本步骤
