在巴西领导业务并不容易. E, 为女性, 由于缺乏支持，这更加具有挑战性, 高位的孤独, 缺乏自信，这些因素导致了她们的气馁和放弃, 主要是那些处于社会脆弱状态的群体. 因此, 为了扩大女性在组织高层职位的存在并使领导之路更加轻松, 一个导师她, 在线个别连接女性的辅导平台, 与巴西-以色列社会福利联合会（Unibes）建立了合作关系, 拥有109年历史的社会机构, 为儿童提供服务, 年轻人, 处于社会脆弱状态的家庭和老年人
每两次付费辅导, 一名15至29岁的年轻女性, 参加Unibes职业培训课程, 将由MentorEla职业培训计划组成, 专门为该机构开发. 目标不仅是使她们能够获得就业市场的职位, 也为了让她们感到安全，以便在公司层级中攀升到更好的职位，获得成功的职业生涯
我们希望这些女孩和女性有真正的机会去追求能够改善她们生活现实的职业. 这种方法至关重要，因为它不仅提供了通往财务稳定和个人实现的道路, 但也促进了一个赋权和自主的循环, 解释罗伯塔·蒂尔基安, MentorEla的合伙人
持续三个月, 与Unibes的合作能够每年惠及300名女孩，并将开展两个项目，包含十次小组辅导, 总计每个项目15小时. 所涉及的主题非常广泛：自信, 个人形象, 社交媒体上的战略曝光, 影响设计, 求职面试指导, 日常生活中的幸福, 财务组织, 个人与职业生活的平衡, 创新, 规划和目标设定
“当这些女孩, 来自社会脆弱状况的, 找到接纳和培训, 这样就有条件以尊严赢得在劳动力市场上的一席之地, 她们成为成功的榜样和其他处于类似情况的人的灵感, 创造一个乘数效应，可以改变的不仅仅是你自己的生活, 但也包括他们的家庭和社区. 投资您的潜力, 我们正在帮助建设一个对所有人来说更加公正和充满希望的未来.”, 说利奥拉·阿尔卡莱, Unibes主席
Mentorela 平台运行机制
在MentorEla的运作模式中, 导师们分享他们的知识，以帮助进一步拓展领导团队或经营自己业务的女性的视野. “作为被指导者支付的费用远低于这些导师团队所收取的真正指导费用”, 罗伯塔强调
在平台上, 被指导者可以选择感兴趣的主题进行指导, 涉及从财务开始, 领导力, 创新, 自我认识, 技术, 其中之一, 你是与被指导者的旅程时刻最契合的导师
辅导是在网上进行的，导师不需要将他们的日程安排锁定在平台上. 我们开发了一种按需运作的机制, 在聘请辅导的时刻, 导师会自动收到通知，以便他们可以建议日期和时间选项. 一切自动化且实用, 解释罗伯塔
“接触市场上优秀专业人士的机会, 其经验和认可受到广泛尊重, 积极地增加那些希望在职业生涯中迈出下一步的人的生活. 这些导师不仅提供宝贵的指导, 但他们也对自己所指导的学员的成功深感投入, 提供清晰和方向，以应对挑战并实现职业目标, 丹妮拉·格雷卡尔结束, MentorEla的创始合伙人
一个导师她也为企业提供服务, 通过定制化的辅导项目, 面向各个行业公司的女性高管. 根据罗伯塔, 除了个别辅导, 团队一直在为寻求将其高管与外部导师连接的公司开发项目, 为你的团队注入活力. 此外, 我们应公司的要求举办与我们的导师的讲座和演讲. 我们的平台允许所有这些“匹配”快速而个性化地进行, 详细罗伯塔
此外, 也保持与“她们领导2030运动”的合作关系, 联合国全球契约和巴西网络的倡议, 为了实施第二届Mentorela计划. 该计划旨在确保到2030年，50%的高级领导职位由女性担任
