科技专业人士将是最受欢迎的职业, 在2025年的需求和工资方面. PageGroup的招聘公司研究显示，数据安全职位是该领域的突出工作之一. 尽管对这些专业人士的需求不断增长，且该行业的就业率很高, 仅有25%的网络安全职位由女性担任
为了扭转男性在科技职业中的主导地位, Metis项目已启动, 由计算机科学家米歇尔·诺盖拉协调, pH.德. 在索邦大学获得计算机科学学位, UFMG的教授, 在网络安全中使用人工智能的研究中发挥作用. 项目的目标, 正在获得国家科学技术发展委员会（CNPq）的支持, 是鼓励女性进入网络安全领域. “梅提斯是希腊保护女神. 女性对保护有内在的关注; 因此, 带来不同且必要的视角，以构建网络安全解决方案, 计算机科学家解释
METIS 项目
METIS项目的主要目标是提高女孩们对从小学到大学在网络安全领域工作的可能性的意识, 这些女孩技能的发展, 建立指导网络和战略合作伙伴关系, 通过一项高度需求且薪酬优厚的职业促进社会包容性, 此外，还影响着制定促进女孩在该领域活动的公共政策
该项目旨在促进女性在网络安全领域的包容性和主导地位. 为了这个, 从教育基础到女性进入劳动力市场, 通过从工作坊和讲座等倡议提供支持，激发不同年龄段女孩和女性对网络安全的兴趣, 甚至包括辅导和技术培训项目. 此外, 促进活动和会议，以推动建立支持网络和分享知识. 我们的目标是改变我们所处的现实, STEM领域的科学家, 技术, 工程与数学, 我们今天面临, 当我们与同事开会时, 我们总是少数派, 有时候一个女人, 其他两个在那么多男人中, 米凯尔讲述
打破该行业以男性为主的泡沫
她学会了应对这种情况并, 随着时间的推移, 逐渐获得了更多的自信，以便在因女性身份而产生不适的情况下表达自己的立场. “我理解这对许多女孩和女性来说是一个不适”, 甚至通过一些人的行为方式. 他们自己有时也没有意识到自己在做什么. 有些人打断我们正在说的话，不让我们把句子说完. 其他时候, 我们谈了一些重要的事情, 其他人不重视, 稍后一个男人也说了同样的话, 用相同的话语，所有人都重视. 这是文化问题，我们必须广泛地对此进行工作. 我一直有着强烈的个性, 但在某些情况下我会保护自己, 我在应该的地方变得渺小, 实际上, 说. 我在与他们相处的过程中学会了这样做, 我在定位自己. 但是, 这种文化不仅仅是男性的, 许多女性也屈从于她, 反映米歇尔
计算机科学家回忆起在本科期间她在课堂上就已经是少数派. 但是, 她总是因表现出色而脱颖而出，并相信因此感到融入班级. “尽管大多数是男性, 我一直和班上的男孩们关系很好，和他们融洽相处. 但也可能是因为我在各个学科中总是表现得很突出, 他们最终接受了我. 也许他们接受我这个方面，而不完全是因为我是女性或不是, 分析她
METIS项目不仅旨在增加女性在该领域的数量, 但也要在行业中创造结构性变化, 为形成一个更具包容性和多样性的环境做出贡献. 这样, 该项目不仅加强了网络安全, 但也对社会产生积极影响, 显示包容性是创新和进步的必经之路, 老师总结道
