家居中心盒子, 订阅俱乐部市场, 宣布了HubPass的发布, 一个创新的价值体验，承诺改变企业为员工提供福利的方式. 在一个越来越注重个性化和灵活性的市场中, HubPass突出的特点是允许员工选择最符合自己偏好的订阅俱乐部, 作为一种激励方式
“HubPass在就业市场上出现的时机非常合适. 我们看到对灵活福利的需求不断增长，这些福利能够适应员工的个人需求. 该解决方案类似于交通补贴或餐饮补贴, 但提供个性化体验. 给予员工选择最符合他们生活方式的自由, 在食品类别中, 技术或福祉, 声明露西安娜·皮门塔, Hub Home Box的首席执行官和创始人. 此外, 企业可以选择两种形式：固定月度福利或可变福利, 可以提供相同价值或每月有所变化, 和唯一的好处, 适合激励活动或庆祝活动. 所有这些对组织来说都是零管理成本
HubPass的实施很简单：人力资源部门注册员工, 释放福利, 他们可以获得100%的金额，用于在Hub市场上任何可用的订阅俱乐部中使用. 这种灵活性在当前市场上并不常见. 我们提供一种现代化的解决方案，符合专业人士的期望, 此外，它是一种有效的方式来加强组织文化和促进员工的福祉, 补充 CEO. “福利市场正在快速转型, 我们相信HubPass将成为寻求吸引和留住人才的企业的战略工具
HubPass的推出反映了巴西日益增长的趋势. 订阅俱乐部市场在过去几年中经历了显著的扩张, 受到消费者对便利和个性化需求的推动. 根据UnivDatos市场洞察, 该行业预计到2025年将增长68%, 一项来自PagBrasil的调查显示，88%的巴西人计划在未来六个月内订阅新的服务
疫情深刻改变了消费习惯, 订阅俱乐部因提供便捷的方式获取产品和服务而变得重要. 企业开始将这种变化视为在福利套餐上创新的机会, 提供超越常规的东西. HubPass正是这样：一个结合创新的解决方案, 灵活性和对员工的真正关注, 行政部门观察.
最近的研究还确认，灵活性在专业人士中越来越受到重视. 罗伯特·哈夫的一项调查显示，80%的员工更喜欢根据个人需求选择自己的福利, 但目前只有15%的公司提供这个选项. 企业福利概况调查 – 对2025年的看法和期望, 来自Onhappy, 也加强了这一趋势：超过62%的公司计划在明年增加福利预算
随着订阅俱乐部市场的增长, HubPass为企业提供了一个独特的机会来转变福利策略, 为您的团队增加真实和有形的价值. 这可能对企业成功至关重要, Luciana 总结道.
