据报道文化洞察, 做Adobe Stock, 由Adobe完成, 预计Z世代将在今年内超过婴儿潮一代，到2030年将占劳动力的30%. 这一代数字原住民在企业中的增加正在促使公司重新思考其做法, 将其调整为这一代人对组织文化的期望, 包容, 好处, 职业机会与心理健康护理
许多公司已经在审查他们的政策和文化，以留住这些年轻人, 特别是因为57%的Z世代计划在一年内换工作. 这些适应正在改变职业环境, 影响企业日常运作和工作模式
根据保利尼奥·弗兰奎拉, Adobe在巴西的首席解决方案顾问, 目标不仅仅是吸引, 但也要留住这些人才. 这个第二个目标是具有挑战性的, 由于Z世代更倾向于频繁地进行职业变动, 与前几代人不同. “幸运地, 努力更新企业文化并提供更大的工作灵活性已被证明在留住这些人才方面是有效的, 完成执行官.
社会问题
Z世代是工作环境中最具多样性的一代，要求领导者诚实, 富有同情心和公正. 在美国, 77%的年轻人认为在致力于多样性的公司工作是至关重要的, 公平与包容. 此外, 58%要求雇主优先考虑社会和环境责任, 根据Talent LMS和Bamboo HR的一项调查, 68%的人重视与社会事业的参与
同一研究发现，76%的Z世代将良好的工作环境定义为“人们很关心”, 友好且具有社会意识.
公司福利
为Z世代, 灵活性和职业发展规划比薪酬更重要, 一个与婴儿潮一代的优先事项形成对比, 把工资放在第一位. 尽管不同世代之间的偏好存在重叠, 这些选择背后的动机因生活阶段而异. Z世代可以被视为“理想主义者”, 但不面临相同的财务压力, 如何养活孩子, 例如, 观察弗兰基拉.
职业发展与指导
2023年Adobe的一项调查显示，83%的年轻人认为指导对他们的发展至关重要, 但只有52%的人有导师, 48%的人希望获得更多与工作相关的技术技能培训. “进入职场时, 他们知道自己需要指导, 任何提供辅导计划的公司都将显著提高人才的留存率, 弗兰奎拉声称.
生活平衡与心理健康
Z世代重视个人生活与职业之间的平衡, 优先考虑工作之外的高质量时间. YPulse的趋势调查“未来工作是什么”显示，78%的美国年轻人感到因工作而疲惫. 耗竭和个人生活与职业生活之间缺乏平衡是Z世代离开工作的主要原因, 甚至克服了薪资不当的问题
这一代年轻人也更倾向于寻求心理健康支持，与其他世代相比. 在美国，大约82%的人认为拥有专门的心理健康日很重要, 而另一半则希望在这一领域接受培训
随着Z世代在职场中占据越来越多的空间并获得发言权, 希望保持竞争力的企业需要调整其文化以满足这一代新人的期望. 投资灵活性, 职业发展, 心理健康和社会责任吸引并留住他们, 创造一个更具活力的工作环境, 包容和可持续.
这一代人发起的变革已经在塑造未来的工作方式, 与这些趋势保持一致的组织将在未来几年中更有可能繁荣
