巴西人Phelipe Ferreira和Luckas Viana的案件, 成为人贩子阴谋受害者的假工作提议, 强调在考虑海外工作提议时采取谨慎和充分了解的态度的必要性. 朱莉亚·洛雷娜·曼德里, 人力资源（HR）专家在Wyser, 跨国公司Gi Group Holding的执行招聘单位, 这种情况凸显了在整个选拔过程中采取审慎态度的重要性
“这招聘流程遵循清晰的结构, 包括人力资源初步接触的阶段, 与管理者的访谈和, 频繁地, 视频会议. 怀疑不包括的过程, 至少, 视频面试, 特别是针对海外职位. 严肃的公司关注更好地了解候选人，并提供关于职位的透明度, 解释吉莉亚
专家强调对招聘公司进行预先研究是必不可少的. 在申请之前, 相关方应调查该组织的历史和声誉, 无论是直接雇主还是外包咨询公司. 官方网站, 在互联网搜索工具中的研究甚至在职业平台上的评价可以提供关于公司信誉的重要线索
另一个关注点是薪资问题. 尽管在国外工作提供了经济上的优势, 对提供的职位过高的薪水要保持警惕. 利用可靠的平台比较该国及特定货币的平均工资, 强调吉莉亚
此外, 过程的合法的国际招聘周期往往更长, 因为涉及签证文件的发放, 住房和其他法律要求. 专家强调, 在您的经验中, o fluxo completo — desde a abordagem inicial até o início no novo cargo — leva cerca de três meses
一个录用通知书或聘用建议书是另一个不可或缺的元素. “没有任何一家严肃的公司会不提供一份详细的薪资文件, 好处和位置. 永远不要在没有这种正式化的情况下接受机会, 警报
最后, Giulia建议关注交流中使用的语言. 语法错误或命令语气的词语可能表明欺诈, 即使是英语. 使用翻译器或人工智能工具来评估文本, 如果语言不熟悉, 建议
对国际机遇的渴望日益增长
一益普索研究所与 Gi Group Holding 联合开展的全球调查揭示了巴西人寻求海外职业经验的愿望增加. 根据研究, 70%的受访者表示有兴趣在巴西以外工作, 63%的人认为建立国际职业的想法很有吸引力. 这些数字反映了相较于2021年的增长, 当指数为60%和59%时, 分别
这些数据表明，专业人士必须得到良好的指导和准备，以安全和成功地把握国际机会, 突出吉莉亚
