越来越多的公司正在寻求开发和实施带来多样性和包容性（D&I）的举措，以改善工作环境. 根据巴西身份研究所（IDBR）进行的一项研究, 多样性, 今天, 是创新的同义词, 最佳结果, 共情, 心理安全, 包容, 平等与更高的生产力. 因此, 巴西商会和工业协会 – 巴拉那州德国商会（AHK Paraná）成立了多样性与包容性委员会，促进经验交流, 除了传播相关企业在打击性别刻板印象和歧视方面所采取的策略
营造一个重视和尊重所有人的工作环境, 促进员工和组织自身的成功, 这是企业的愿望. 根据IDBR, 每增加10%的民族种族多样性, 企业生产力几乎增长了4%. 同样的情况也在性别多样性方面得到了记录. 这一增长也反映在公司的经济部门. 研究评估发现，在服务行业中，种族多样性每增加1个百分点, 商业生产力提高了0,19%. 在商业实体中，增长为0,16%
由议会创建的委员会由会员梅利娜·法金协调, Fachin律师事务所的律师, 克劳迪娅·卡德纳斯, Via Humana咨询公司的首席执行官和巴西Schwan Cosmetics的人力资源协调员, 卡拉·格罗拉, 将定期举办会议，讨论工作环境中的年龄歧视问题, 性别平等, LGBTQIA+包容性, 种族主义与残疾人（PCD）的包容性
“主题将被列出，以便人们能够理解不同群体的需求，并接受相关议题，以带来更多知识和信息，以打破大男子主义”, 种族主义, 社会中根深蒂固的同性恋恐惧症和其他形式的偏见. 我们的目标是创造一种包容文化，让所有的声音都被听到和尊重, 感到被重视并在公司内拥有同样的机会, 解释克劳迪娅·卡德纳斯
采取措施使公司变得包容并不简单, 领导者必须对平等和包容有真正的承诺, 根据梅利娜·法金, 创造一个真正包容的环境将会改变公司所有的流程, 自从雇佣以来, 直到工人们的日常交往
有必要实施确保来自不同社会群体的人员招聘的做法, 消除偏见和障碍. 除了为所有员工提供定期的多样性和包容性培训, 为了提高意识和减少偏见，从而创造一个所有员工都感到被重视和尊重的环境, 无论它们的差异如何. 公司还需要确保每个人都有相同的成长和发展机会，并建立指标来监测在多样性和包容性方面的进展，并根据需要调整策略, 律师说
给卡拉·格罗拉, AHK巴拉那州的多样性与包容性委员会允许会员分析来自不同领域和各种案例的多个人的意见, 允许交换和为发展过程工作的机会. 除了在尚未在其背景中讨论该主题的公司中推动该主题.“AHK委员会的工作是促进与会员在多样性领域的潜在主题的会议，从而使这些主题在企业中得以传播, 为了能够建设一个更加公正和包容的社会
在2024年初创建, 委员会已经举行了两次会议：一次是讨论企业内部的性别平等，另一次是讨论残疾人包容性, 在巴拉那州德国商会的会员中有很大的参与度. 协调员的想法是在2024年再举行两次会议, 还没有预设主题
