MTE第1号法令.419/2024, 发布于8月27日, 规定新的NR-01要求将于2025年5月25日生效, 给予企业270天的适应期. 也就是说, 从2025年5月25日起, 企业需要适应新的要求，将法律挑战转化为推动生产力和福祉的行动
“企业对心理健康的关注不再是一个福利，而是一个义务”. 场景很清晰, 仅仅谈论健康和幸福是不够的, 现在人力资源专业人士和领导者需要以战略性和结构化的方式行动, 声明内德·莱特·加兰特, 人力资源主管, 布蒂尼莫拉斯的人才管理与发展
根据她, 该法令具有战略意义，符合社会的期望, 特别是考虑到社会保障部的数据指出, 在2022年和2023年之间, INSS已批准超过288,000例因心理障碍而休假的申请, 相对于2022年，38%的增长代表什么
焦虑是使巴西人远离工作的主要心理障碍之一, 已经在多个调查中得到证实, 2023年最新的研究显示，焦虑是导致人们离开工作的主要障碍, 紧随抑郁, 压力和倦怠综合症, 强调内德
数据是明确的：对心理健康的忽视超越了经济损失. 通过损害其专业人员的福祉和生产力, 企业忽视其最大资产. 隐性成本, 如何缺勤, 员工流动率和质量下降, 揭示了真正的损失
NR-01的变化是什么
规范性条例（NRs）, 由劳动部设立, 确保工人在其工作环境中的健康和安全. A NR-01, 特别是, 基础风险管理计划（PGR）, 要求企业识别, 评估和控制职业风险, 实施预防措施以保护员工的健康和身体完整性
“风险管理计划（PGR）现在更广泛地涵盖了对健康的风险, 包括心理社会因素. 这一新的法律要求企业采取预防措施，以识别和控制工作过载和骚扰等情况, 确保员工的身心健康，促进一个更安全和人性化的工作环境, 强调了ButtiniMoraes的人力资源经理
重要的是要强调NR-01, 在其更新版本中, 认识到工作环境中存在的风险复杂性, 扩大PGR的范围，超越物理风险, 化学和人机工程学. “心理社会因素的纳入, 工作过载, 骚扰和人际冲突, 展示了对工作健康与安全管理采取多方面方法的必要性, 考虑到身体和心理两个方面, 论点 Neide
为了预防这些风险并促进更健康的工作环境, 企业可以采用多种策略, 如何, 例如
- 风险识别与评估：
- 组织氛围调查：定期进行调查以识别工作中的主要压力和不满因素
- 个人采访：与专业人士交谈以了解他们对工作环境的看法
- 数据分析：利用缺勤数据, 事故和绩效指标用于识别模式和趋势
- 预防措施的实施：
- 工作负载管理：平衡工作负载, 避免过载和低利用率
- 开放透明的沟通：建立有效的沟通渠道，让专业人士能够自由表达他们的意见和担忧
- 认可与赞赏：实施识别和重视的程序, 如同奖金, 定期促销和反馈
- 培训与发展：提供职业发展机会，让员工感到更有参与感和动力
- 灵活性：采用灵活的工作实践, 远程工作, 尽可能
- 生活质量计划：实施促进专业人士身心健康的项目, 如体育活动, 瑜伽和冥想
- 预防和打击骚扰：建立明确的反骚扰政策，并创建安全的举报渠道
- 促进多样性和包容性：创造一个包容的工作环境, 在一个每个人都感到被重视和尊重的地方
- 心理支持：为需要的专业人士提供心理支持服务
- 持续监测：
- 健康指标：跟踪缺勤等指标, 流动性和事故率
- 气候研究：定期进行调查以评估实施措施的有效性
- 专业参与：
- 健康与福利委员会：成立委员会讨论并提出解决已识别问题的方案
- 健康计划：促进体育活动, 健康饮食和放松练习
- 领导：
- 积极的领导力：领导者应作为积极行为的榜样, 促进一个合作和尊重的工作环境
- 领导力培训：提供培训，使领导者能够识别和处理压力和冲突情况
心理社会风险的预防是一个持续的过程，需要组织各级的参与. 在实施这些措施时, 企业为更健康的工作环境做出贡献, “高效且人性化”, 捍卫执行官
一个法律14.831/2024在巴西，促进工作场所心理健康的重要里程碑, 设立心理健康促进公司证书, 对那些表现出对其员工心理健康的真正承诺的企业的官方认可
总之, 法律14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, 认识到心理健康对健康和高效的工作环境至关重要
法律要点：
- 证书：符合法律规定的公司可以获得证书, 作为质量标志, 展示该组织致力于促进心理健康
- 获得证书的要求：法律规定了企业获得认证必须遵循的标准, 如何实施心理健康促进政策和项目, 提供心理支持服务和创造安全健康的工作环境
事实上，关于职场中专业人士心理健康和福祉的主题每年变得越来越重要, NR-01和第14号法案.831/2024 representam um passo importante nessa direção
