8 月 27 日发布的第 1,419/2024 号 MTE 法令规定，NR-01 的新要求将于 2025 年 5 月 25 日生效，并为企业提供 270 天的适应期。换句话说，自 2025 年 5 月 25 日起，企业需要适应新的要求，将法律挑战转化为促进生产力和福祉的行动。
“公司的心理健康护理不再是一项福利，而成为一项义务。情况很明显，仅仅谈论健康和福祉是不够的，现在人力资源专业人士和领导者需要以战略性和结构化的方式采取行动”，ButtiniMoraes 人力资源、管理和人才发展主管 Neide Leite Galante 说。
她认为，这项法令具有战略意义，满足了社会的期望，特别是考虑到社会保障部的数据表明，2022 年至 2023 年期间，国家社会保障局批准了超过 288,000 人因精神障碍而缺勤，与 2022 年相比增加了 38%。
“焦虑是最让巴西人无法工作的精神障碍之一，这已经在多项调查中得到证实，最近的一项调查是在 2023 年进行的，发现焦虑是最让人们无法工作的精神障碍，其次是抑郁症、压力和倦怠综合症”，Neide 强调道。
数据明确表明：忽视心理健康不仅会造成经济损失。通过损害员工的福利和生产力，公司忽视了员工的最大资产。隐性成本，例如旷工、人员流动和质量下降，揭示了真正的损失。
NR-01 有哪些变化？
劳工部制定的监管标准（NR）旨在保证工人在工作环境中的健康和安全。特别是NR-01，它支撑了风险管理计划（PGR），要求公司识别、评估和控制职业风险，实施预防措施来保护员工的健康和身体健康。
“风险管理计划（RMP）现在更广泛地涵盖健康风险，包括社会心理因素。 “这项新的法律要求公司有义务采取预防措施，识别和控制工作超负荷和骚扰等情况，确保员工的身心健康，促进更安全、更人性化的工作环境”，ButtiniMoraes 的人力资源经理强调道。
值得强调的是，NR-01 在其更新版本中认识到工作环境中存在的风险的复杂性，将 PGR 的范围扩大到物理、化学和人体工程学风险之外。奈德认为：“工作超负荷、骚扰和人际冲突等社会心理因素的纳入，表明需要采取多方面的方法来管理职业健康和安全，既考虑身体方面，也考虑心理方面。”
为了预防这些风险并促进更健康的工作环境，公司可以采取多种策略，例如：
- 风险识别与评估：
- 组织氛围调查：进行定期调查，找出工作压力和不满的主要因素。
- 个人采访：与专业人士交谈，了解他们对工作环境的看法。
- 数据分析：使用缺勤、事故和绩效指标数据来识别模式和趋势。
- 预防措施的实施：
- 工作负载管理：平衡工作量，避免超载和利用不足。
- 开放透明的沟通：建立有效的沟通渠道，让专业人士可以轻松地表达自己的意见和顾虑。
- 认可与赞赏：实施认可和赞赏计划，例如奖金、晋升和定期反馈。
- 培训与发展：提供专业发展机会，让员工感到更有参与度和动力。
- 灵活性：尽可能采用灵活的工作方式，例如远程工作。
- 生活质量计划：实施促进专业人士身心健康的计划，例如体育活动、瑜伽和冥想。
- 预防和打击骚扰：建立明确的反骚扰政策并创建安全的举报渠道。
- 促进多样性和包容性：创建一个包容性的工作环境，让每个人都感到自己受到重视和尊重。
- 心理支持：为需要的专业人士提供心理支持服务。
- 持续监测：
- 健康指标：监控缺勤率、离职率和事故率等指标。
- 气候研究：进行定期调查，评估实施措施的有效性。
- 专业参与：
- 健康与福利委员会：成立委员会讨论并提出已发现问题的解决方案。
- 健康计划：提倡体育活动、健康饮食和放松习惯。
- 领导：
- 积极的领导力：领导者必须树立积极的榜样，营造协作、相互尊重的工作环境。
- 领导力培训：提供培训，以便领导者能够识别和处理压力和冲突情况。
“预防社会心理风险是一个持续的过程，需要组织各个层面的参与。通过实施这些措施，企业有助于创造更健康、更高效、更人性化的工作环境。”该高管表示。
一个法律 14.831/2024是巴西促进工作场所心理健康的一个重要里程碑，确立了心理健康促进公司证书这是对真正致力于员工心理健康的公司的官方认可。
总之，第 14,831/2024 号法律鼓励公司采取促进员工心理健康的做法，认识到心理健康对于健康高效的工作环境至关重要。
法律要点：
- 证书：符合法律规定要求的公司将能够获得该证书，该证书是一种质量标志，表明该组织致力于促进心理健康。
- 获得证书的要求：该法律规定了公司获得认证必须满足的标准，例如实施促进心理健康的政策和计划、提供心理支持服务以及创造安全健康的工作环境。
事实上，工作场所专业人员的心理健康护理和福祉主题每年都变得越来越重要，NR-01 和法律 14.831/2024 代表朝着这个方向迈出的重要一步。
