马克·扎克伯格最近的举动, Meta的首席执行官, 引发争议的是解散多样性项目, 企业中的公平与包容（DE&I）, 谁是Facebook的老板, Instagram和WhatsApp. 这一系列决定标志着保守派的转变, 与所谓的反觉醒运动一致, 并引发了关于企业在当代社会中角色的质疑. 然而, 在一个显著的对比中, MM集团, 巴西最知名的企业活动公司之一, 强调多样性是增长和创新的战略支柱
目标的拆解：专注于业务, 不在转变中
在不到两周的时间里, Meta已在其平台上取消了事实核查, 宣布向唐纳德·特朗普的创始基金捐赠100万美元，并结束所有DE&I项目. 官方沟通通过内部备忘录进行, 由Axios和Business Insider揭示, 副总裁人力资源部, 贾内尔·盖尔, 声称代表性目标也将被放弃
这些决定, 与共和党对齐的高管晋升相结合, 表明Meta正在重新调整其在公共辩论中的参与度, 回归以财务结果为重点的传统视角, 即使这意味着放弃包容性社会政策
MM 集团：多元化是战略支柱
随着Meta走向保守主义, MM集团加强了其在多样性和包容性方面的领导地位. 由梅雷·梅德罗斯于1990年代创立, MM集团是多样性价值提升如何产生具体成果的一个例子
目前, 公司200多名员工中的60%, 亲切地称为“变色龙”, 她们是担任战略职位的女性. 这一情景反映了一种将公平视为创新和可持续增长动力的组织文化
“当一些公司在倒退, 我们相信多样性不仅仅是一个社会责任的问题, 但一个使我们更具创造力的竞争优势, “创新并与市场需求相连接”, 安娜·卡罗琳娜·梅德罗斯说, MM集团新业务总监
两种模型的对比
Meta的重新定位标志着与社会倡议的疏远, 多年, 被认为对全球公司至关重要. 相对而言, MM集团确立了作为包容和增长的典范. 仅在2024年, 公司注册了47%的营业额增长, 在竞争激烈的市场中，受到与ESG准则对齐的实践和女性主导地位的推动
促进包容不仅仅是填补职位. 这是创造一个激励人心的工作环境, 重视并认可每个项目中的女性卓越表现, 安娜·卡罗琳娜
对未来的思考
Meta的举动与MM集团的立场之间的对比反映了关于企业在社会中角色的更大辩论. 一边, 优先考虑短期财务结果的公司; 另一个, 理解多样性作为战略资产的组织
MM集团的例子强调了包容不仅仅是一个社会责任, 但一种智能策略可以推动创新并确保市场的相关性
正如安娜·卡罗琳娜·梅德罗斯所总结的：“我们正在书写一个多样性不被视为障碍的未来”, 但作为通往一个更具创新性和包容性的世界的钥匙
