享受工资单减免的行业公司可以选择在最终有效期之前放弃该制度, 预计在2028年. 逐步增加税负, 从2025年开始，持续到2027年, 正在使许多行业的制度变得不那么有利, 根据佩德罗·阿克尔的评估, 法律和税务总监巴西行政支持服务提供商协会（Abrapsa）.
“今年通过的法律提议了一种过渡过程，, 年复一年, 将使减税制度对许多企业的吸引力降低, 阿克尔声称. 主要优势在于将20%的工资单社会保障贡献替换为基于企业总收入计算的贡献, 关于总收入的社会保障贡献征收（CPRB）, 税率从1%到4%不等,5%. 这种模式对拥有大规模薪资的公司特别有利, 技术如何, 建筑业和其他17个经济部门
然而, 从2025年开始, 企业将面临混合税制系统, 在这种情况下，毛收入的税率将逐步降低, 工资单上的贡献将逐步重新引入. 在2025年, 例如, CPRB的税率将减少到当前值的80%, 企业将需要支付5%的工资单贡献. 在2026年, 关于工资单的贡献上升到10%, 在2027年, 达到15%, 与此同时，CPRB的税率继续下降. 这种转型模式在劳动密集型行业引发了担忧, 已经考虑在2028年前退出该制度的可能性
对受影响公司和行业的财务影响
“所提议的混合税制可能导致那些工资支出相对于收入已经很高的企业在2025年后看到其成本增加”, 解释佩德罗·阿克尔. 他观察到工资成本的预测和收入将在企业选择是继续还是放弃减税制度中起决定性作用. 对于那些工资单占收入显著比例的公司, 新制度可能在财务上不可行, 鼓励在2028年前退出该计划，并恢复对工资单的常规贡献制度.”
一些部门, 技术与建筑行业, 特别受到这一转型影响, 既然, 他们, 工资占总收入的很大比例. 许多行业的公司可能会选择在2025年放弃减税政策, 由于新规则带来的税负增加
佩乔特化可能回归
这种重新征税的一个可能后果是重新采用个体企业化的做法. 佩乔化是指将专业人士作为法人（PJs）进行雇佣, 这使企业能够避免劳动成本, 如同FGTS, 第十三薪和假期. 随着新出现的逐步加重负担的情况, 有可能公司开始为高薪职位开发个体户化项目, 寻求最小化因重新征税而产生的成本
佩乔化, 在过去几年中由于司法判决的相反决定而失去了力量, 如果对大企业的工资税减免在财务上变得不可行，可能会重新获得空间. “战略职位和高薪的专业人士将受到最严重的影响”, 由于“pejotização”是降低这些职能劳动成本的一种替代方案, 添加Ackel. 他仍然表示，在对此做出任何决定之前，最好分析劳动和税务风险
税收减免和工资税改革的未来
工资税制改革, 预计在2025年, 可能会直接影响减税制度的未来. “正在进行关于更广泛的工资税改革的讨论, 可以在2027年之前使工资负担减免变得不必要, 声明. 他强调正在研究的改革旨在建立一个更高效、对企业负担更轻的税收系统, 什么可以加速当前减税制度的结束
尽管如此, 佩德罗强调说, 尽管现在下结论这项改革的影响还为时尚早, 她将对巴西的税收格局带来重大变化, 企业需要关注可能的缴费制度变化. “提前结束减税可能成为现实, 如果改革带来更有利或简化的工资税替代方案, 结束
随着2025年至2027年间逐步恢复征税, 工资单减负制度, 目前受益于劳动密集型行业, 可能变得不那么吸引人. 科技和建筑等行业的公司已经考虑放弃该制度, 选择回归传统的工资贡献模式. 此外, 关键专业人员的外包成为降低劳动成本的一种替代方案. 工资税改革, 预计在2025年, 将决定该政权的未来及其持续的可行性
