根据圣保罗州货物、服务和旅游商业联合会（FecomercioSP）的数据，巴西技术相关职业的就业市场呈现显著扩张，过去十年增幅高达740%。根据巴西软件公司协会 (ABES) 的一项调查，2023 年，该国在信息技术领域的投资约为 500 亿美元。
尽管增长加速且投入大量资金，但合格专业人员的短缺仍然是一个重大挑战。 Senior Sistemas 企业大学经理 Aline Ras 认为，有几个因素可以解释这种困难。 “专业人士获取该领域经验所需的时间是一个相关方面，因为伴随科技成长的一代人仍在进入就业市场，这减少了更有经验的人才的数量。此外，技术的快速进步使得IT行业的新人很难适应职位的要求。”
一项调查谷歌创业公司强化了这种情况：54％的潜在人才认为该行业的初级职位要求很高，而55％的人指出巴西缺乏足够的技术学习条件，这是职业培训的障碍。
为了解决合格专业人员短缺的问题，一些公司采取了超越传统职业规划的策略，不仅投资培训员工，还投资培训他们周围的生态系统。 Senior Sistemas——巴西最大的软件公司之一——就是这种方法的一个例子，它推行了为市场需求培养技术专业人员的举措。该公司投资企业大学和 GoDev 计划并支持青少年成就，旨在为进入该领域的技术爱好者提供机会，无论是寻找第一份工作还是进行职业转型。这些举措顺应了科技领域日益增长的需求，有助于缩小技能差距，扩大合格专业人员的获取渠道。
企业大学
企业大学（UCS）以培养专业人才为目标，通过知识促进人们的成长。仅在 2024 年，UCS 就注册了 71,643 名入学学生，参与的专业人员有 14,043 人，培训时间超过 20 万小时。
这些课程以不同的形式提供，包括视频课程、面对面培训和现场直播，并提供内容介绍、支持讲义、知识测试、反应评估和认证。 “我们的目录分为有关 Senior Sistemas 解决方案的内容，面向我们的所有受众；集团员工和分销渠道的组织指导内容；按活动领域（开发、设计、销售、交付、支持和企业）重点培训的材料；除了培训领导者的内容之外。每个人都与组织建立的战略技能的提升保持一致”，Senior Sistemas 的培训和发展专家 Jonas Galdino 解释道。
企业可以聘请企业大学提供的课程来培训员工，帮助他们更有效地使用系统，最大限度地发挥他们的能力并减少花在日常任务上的时间。 “通过更深入地了解系统，员工可以更快、更高效地完成任务，从而提高整体生产力。此外，通过更好地掌握系统，他们在输入数据或执行流程时不太可能犯错误，从而减少了返工和更正的需要。管理人员现在可以为企业做出更明智和战略性的决策”，Galdino 强调道。专家还强调，提供培训课程表明公司致力于员工的职业进步，这可以提高工作满意度和人才保留率。这一举措确保每个人对系统都有相同程度的了解，促进团队之间的更大整合和整个组织流程的标准化。
戈德夫
GoDev 于 2021 年启动，是一个针对开发人员和技术职业者的为期 10 个月的培训计划。不过，参与者可以在完成之前被雇用，平均雇用时间仅为三个月。该计划加强了 Senior Sistemas 培养人才的承诺，为职业生涯初期的专业人士提供全面的支持。项目采用孵化器形式，在企业大学的协调下，由专家团队对参与者进行培训。培训是有偿的，并包括福利待遇，如食品券、交通券以及老牌公司总部为员工提供的其他福利。
从 2021 年到 2024 年，共有 215 名专业人员参加了该计划，其中 154 名留在 Senior Sistemas。 “参与者培养了创造的实用技能软件通过由讲师指导和技术团队支持进行的培训。他们还可以使用学习平台，通过理论内容和实践练习来补充培训。此外，他们通过独立工作和团队合作，提高了他们的技术和行为技能。这种动态鼓励主动学习、协作和解决问题”，负责 GoDev 的开发协调员 Silvia Gesser 解释道。
该计划为那些希望迈出技术职业生涯第一步的人才打开了大门，例如若昂·里卡多·普埃尔（João Ricardo Puel），他加入了该计划，四个月后被该公司聘为软件开发人员。 “我有机会参加 GoDev，在培训期间，我加深了对 Java 和 Angular 的了解。此外，我还学会了采用良好的开发实践，并通过单元测试和基本概念确保代码质量。这次经历对于巩固我作为开发人员的轨迹以及让我做好应对就业市场挑战的准备至关重要。”另一个成功案例是 Nicole Bauchspiess，她目前担任 Senior 平台团队的开发人员。 “我决定参加这个项目是因为我一直梦想从事开发领域的工作。当时，我刚从支持岗位转行，将该计划视为一个专业发展的机会。该计划对于我的技术提升至关重要，让我能够运用良好的编程实践并积累使用 Jira 和 GitLab 等工具的经验。”
该公司还赞助该地区的基础培训项目，例如 Entra21、+Devs2Blu 和 Jovem Programador，扩大年轻人才获得科技领域具体机会的渠道。
青少年成就
自 2010 年以来，Senior Sistemas 一直是支持青少年成就 (JA) 的公司之一，JA 是世界上规模最大、历史最悠久的致力于经济学和商业实践教育的组织，业务遍及 100 多个国家。该组织成立于 1919 年，其目标是通过培养创业、金融教育和工作准备等基本技能的项目，激励新一代并为未来做好准备。在圣卡塔琳娜州，JA拥有超过 19,000 名志愿者的合作，并与超过 200 个城市的数百所教育机构建立了合作伙伴关系。 “我们开发的项目名为‘连接明天’，为学生提供反思未来的时间，提供职业观点和就业市场重视的行为技能信息。在此背景下，我们的志愿者团队分享了技术领域的经验，并讨论了就业市场、领导力等话题，反馈、职业管理、简历、求职面试和创业”，Senior 社会责任分析师 Marilda Chiarelli 评论道。
自合作开始以来，已有 602 名老年人志愿者参与了该项目，在布卢梅瑙 31 所学校举办的 66 届活动中，影响了 8,179 名学生。 2025 年，Senior 计划实施一项新计划，即创新营，为高中生提供解决复杂问题的实践经验。该项目旨在通过创新方法提高未来专业人士必备的社会情感技能，例如团队合作、批判性思维、沟通、实验和同理心。
与教育机构的联系
2024 年，Senior 对位于布卢梅瑙的总部进行了 15 次技术访问，共有 728 人参加。这些参观让学生直接接触技术市场的现实，让他们了解高级结构、流程和该地区的可用机会。
对于 FIESC（SESI/SC、SENAI/SC 和 IEL/SC）Vale do Itajaí 地区的执行经理 Silvia De Pieri Oliveira 来说，与 Senior 这样的公司合作对于学生了解当地就业市场、激发他们在该地区工作的兴趣以及能够以专注于该行业机会的眼光来规划他们的人生计划至关重要。 “我们对所有技术和本科课程以及部分初始教育和继续教育课程进行技术访问。许多参与者是尚不熟悉就业市场的年轻人，而其他人则处于职业转型期，对科技公司不熟悉。对于这两种情况来说，这种经验对于他们认识到自己是该领域的未来专业人士至关重要”，Silvia 说。
通过超越技术培训的举措，Senior Sistemas 重申了对培训、包容和人才发展的承诺，加强了与社会的联系，为技术行业的可持续发展做出了贡献。
