最新版本的罗伯特哈夫信心指数 (RHI)在2024年，揭示出84%的公司在招聘方面面临困难, 相比于前一个季度增加了三个百分点. 在负责招聘的专业人士中, 67%的人认为未来六个月的情况将保持不变, 同时28%预计将面临更大的挑战
ICRH, 旨在监测合格专业人士对劳动市场和经济的看法, 在经历了两个季度的下降后恢复增长. 在第30届, 当前情境下的信心指标上升了1,9分. 对未来的期望也有所改善, 尽管指数仍然处于悲观区间（低于50点）
这一温和的进展反映了一个经济形势, 尽管显示出恢复的迹象, 仍然面临财政不稳定等挑战, 高利率和美元升值. 在这种情况下, 企业应采用严格的标准，以确保新人才具备推动业务发展的必要技能和视野, 评估费尔南多·曼托瓦尼, 罗伯特·哈夫南美洲总裁
对就业市场的信心 – 合并的（以点为单位）
| 片刻 | 2023 年 12 月 | 行进2024 | 六月2024 | 九月2024 | 十二月2024 |
| 现状 | 38,2 | 39,4 | 38,9 | 38,0 | 39,9 |
| 未来六个月 | 46,4 | 46,8 | 45,9 | 44,7 | 45,4 |
研究还为三类受访者提供了指标：负责公司招聘的专业人士, 有工作的专业人士和没有工作的专业人士. 当前形势的看法在三个群体的视角中有所改善, 突出招聘者, 其指数上升了1,4点. 关于接下来的六个月, 招聘人员和在职专业人士之间的悲观情绪有所减轻
与2023年同期相比, 所有群体在当前情境中表现出更强的信心. 然而, 对未来的期望略微变得不那么乐观
失业率创历史新高
推动该指标的因素之一是失业率的下降, 在2024年第三季度达到了历史系列的最低水平：6,4% 对于一般人群，3% 对于专业人员（均减少 0,相较于前一个时期增加了5个百分点
根据罗伯特·哈夫的分析, 高技能劳动力市场正处于接近充分就业的状态. 具备与市场需求相符技能的专业人士往往失业时间较短, 你甚至不在同一家公司.
这个情景有利于创造新的职位. 这Robert Half 薪酬指南 2025指出44%的巴西企业计划在明年开设永久职位, 同时32%打算增加为期最长六个月的项目的临时雇佣
为了在竞争激烈的环境中吸引和留住人才, 公司应提供有吸引力的薪酬和福利套餐, 投资于职业发展, 创造心理安全的环境并提供支持, 在可能的情况下, 对灵活性的需求, 指导曼托瓦尼
这些因素, 包容的, 在ICRH 30中被指出作为招聘者在考虑2025年时的关注原因. 五个主要的, 根据研究, 是
- 经济不可预测性（56%）
- 难以填补空缺职位（37%）
- 担心关键专业人才流失到其他公司（35%）
- 工资停滞（35%）
- 2024 年业绩低于预期（21%）
受雇专业人士日益突出
低失业率提高了在职专业人士的主导地位, 特别是那些专注于高需求领域持续发展的项目. 2025年的主要目标, 根据受访者的说法, 包括：
- 技能发展（59%）
- 财务增长与稳定（50%）
- 工作与生活的平衡（45%）
- 职业发展和晋升（34%）
- 探索新的职业机会（29%）
此外, 61%的员工对自己职位的稳定性感到更有信心, 一个五个百分点的增加. 关于接下来的六个月, 70%的人预计当前局势将保持不变, 而24%的人相信就业安全性更高
失业信号挑战
在失业者中, 34%的人认为在接下来的六个月中重新就业的机会会增加. 然而, 31%的人保持稍微乐观, 提到与年龄相关的困难, 偏见或歧视, 激烈的竞争和在其专业领域缺乏机会是主要挑战
“对于这些专业人士, 重点应放在继续教育和适应能力的发展上. 寻找与市场趋势相符的资格提升机会, 保持活跃的社交网络并对新体验保持开放是非常重要的. 停滞不前不是一个选择, 建议罗伯特·哈夫的总经理
