一个Comp 這是, 专注于全面奖励解决方案的HRTech, 和区, 市場情报平台, 创新与人工智能, 宣布了一項戰略合作夥伴來推出"State of Compensation in Tech", 一份新出版的薪水报告, 利益和激励在巴西的创业公司和科技公司生态系统中.
與日益的競爭力在行業, 定義高效的薪酬包裹成為了吸引和留住人才的關鍵. 该研究将汇集Com 的专业, 擁有區間最大的薪酬數據庫 – 有信息的超過 1.000家公司, 包括 iFood, 阁楼, 信贷, 野生動物和Nubank –, 和區的市場智慧, 提供戰略洞察給創業者, 人力資源領導人和技術經理.
透明度和智能為市場
調查尋求填補一個關鍵缺口:缺乏最新和特定的信息關於科技行業的薪酬. 不同於傳統研究, 耗時數月才能被整合,可能不把握市場的細節, ⁇ State of Compensation in Tech ⁇ 將使用由 Comp, 允許一個戰略 benchmarking 和更立足的決定.
⁇ 我們用這個合作夥伴的目標是帶更多透明度和智慧到科技市場. 人才的戰爭是越來越激烈和, 沒有實際資訊關於薪酬, 企業面臨失去競爭力的風險. 研究將幫助領導者做出更積極的,基於實際數據的決定 ⁇, 克里斯托夫·格拉赫表示, cofounder 和 CEO 在 Comp.
獨家給參與者的好處
收集資訊的已經在進行中, 和行業的企業可以貢獻於研究 註冊於 Comp 的 benchmark 平台直到 17 二月l. 方法論遵循這個模式give-to-get (给给得到):當分享薪水和福利的數據以安全且匿名化的方式, 參與者將獲得提前和免費的結果在正式出版之前.
此外, 貢獻的企業會有獨特的利益, 如：
- 详细基准测试：获取关于薪资的最新数据, 超过1的好处和激励.000家巴西公司, 包括独角兽和高增长初创公司.
- 战略比较：分析薪酬政策与同规模和行业公司的可能性.
- 独家活动邀请：参与研究发布会, 与网络和行业趋势的讨论.
“通过这一倡议, 我们希望确保创始人和人力资源领导者能够获得可靠的数据，以构建更具战略性的薪酬方案. 我们相信, 通过民主化这些信息, 我们可以为一个更公平和更具竞争力的劳动市场做出贡献, 突出古斯塔沃·吉伦, Distrito的首席执行官和联合创始人.
