千禧一代, 1981年至1996年出生的人, 他们今天的年龄在28到43岁之间. Z世代, 出生于1997年至2012年之间, 年龄在12到27岁之间. 这些世代寻求的不仅仅是一份工作; 她们寻求一种能够在个人和职业上都增值的体验.
一个搜索 “2023 年千禧一代和 Z 世代调查”,德勤, 指出62%的千禧一代和49%的Z世代, 工作对你的身份至关重要, 工作与生活之间的平衡是人们努力追求的目标, 成为他们同龄人中最受欣赏的主要特征，也是选择新工作的主要考虑因素之一.
这两代人在劳动力市场的适应给企业带来了独特的挑战, 要求对组织实践和文化进行重大调整. 为了吸引和留住这些人才, 理解您的期望并将这些需求与现代职场中最受重视的人类技能结合起来是至关重要的, 声明10X首席执行官顾问和巴斯波特出版社总裁, 安东尼奥·穆尼兹.
千禧一代和 Z 世代的 6 大景点
灵活的工作时间和远程工作
灵活性是千禧一代和Z世代的一个关键方面. 根据德勤的研究, 75%的千禧一代和70%的Z世代认为灵活的工作时间和远程工作的可能性是选择工作的决定性因素.“新冠疫情巩固了这些期望, 强调创造一个能够更好地平衡工作与生活的工作环境的重要性, 声明首席执行官.
目标和价值观一致
这些世代深刻重视他们所工作的公司的使命和价值观. 根据Glassdoor的数据，77%的千禧一代和80%的Z世代认为公司的使命是申请决策中的一个关键因素.给安东尼奥, 具有强烈社会责任和可持续发展实践的组织对这些群体特别有吸引力
专业发展和成长机会
根据盖洛普, 87%的千禧一代认为职业发展极为重要. 持续发展是千禧一代和Z世代的优先事项. 投资于培训和技能发展项目的公司被视为首选雇主
包容和多元化的文化
普华永道显示，85%的千禧一代在评估雇主时认为多样性和包容性政策很重要. Z世代, 更加意识到这些问题, 积极寻找在各个层面上促进多样性的公司. 包容和多样化的工作环境受到高度重视.
薪资以外的福利
额外福利, 如健康福利计划和全面健康保险, 对这些世代具有吸引力. 根据MetLife的一份报告, 74%的千禧一代认为非薪资福利是留在公司的决定性因素
今天的年轻专业人士不仅在寻求公平的报酬, 但主要是个人生活和职业之间的平衡，以促进整体福祉. 提供灵活的工作时间和结构化的心理健康项目, 多样性, 包容性和个人发展机会对吸引和留住这一代人才至关重要, Bold Minds的首席执行官和创始人，领导力发展专家, 雷纳托·赫尔曼
采用先进技术
数字原住民, 千禧一代和Z世代期望企业使用先进技术. 根据戴尔科技, 80%的年轻人认为工作场所的技术对他们的成功至关重要. 给雷纳托, 数字协作工具的实施和与最新技术趋势的持续更新是这些世代的重要差异化因素
人类技能需要得到重视
世界经济论坛致力于理解未来劳动力市场所需的技能. 根据最近的报告, 一些专业人士应具备的主要技能包括
- 解决复杂问题：在不断变化的环境中识别和解决非平凡的问题
- 批判性思维：以客观和分析的方式评估信息, 做出明智的决策
- 创造力：产生创新的想法和解决方案，以适应市场变化
- 人员管理：领导和发展团队以促进合作和生产力
- 与他人的协调：有效地团队合作, 适应同事的行动
- 情商:理解和管理情绪以建立关系和应对复杂情况
- 电视决策和数据分析分析数据并根据这些分析做出决策
- 服务导向：满足客户需求的有效解决方案
- 谈判:有效谈判以达成互利协议
- 认知灵活性:根据不同的背景适应新信息和方法
给安东尼奥, 将劳动力市场调整以吸引千禧一代和Z世代需要一种多方面的方法，结合灵活性, 目的, 发展机会, 包容性环境, 全面的福利和尖端技术.
已经给雷纳托, 投资于人类技能的发展，如解决复杂问题, 批判性思维和情商是必不可少的. 理解并满足这些代际期望的公司可以建立更有动力和参与感的团队, 推动您的长期成功.结束
