企业家管理自己的方式直接反映出他领导团队和公司的方式。日常工作杂乱无章、决策不明确以及忽视自身发展都会影响业务绩效，影响从生产力到团队积极性等各个方面。另一方面，那些投资于自身身心平衡的领导者会创造一个更有条理的环境，提高他们的领导能力并做出更自信的决定。
到马库斯·马克斯，商业管理专家和创始人加速器集团，领导力的质量与企业家自我管理的能力直接相关。 “企业的管理，体现的是企业家自我管理的方式。他指出：“如果他不明确自己的目标，如果他不保持健康的习惯，如果他不为自己的成长投资，他就很难有效地指导他的团队并激发成果。”
自我管理的概念不只是组织你的日常生活：它还涉及情商、适应力和持续更新。 《哈佛商业评论》发表的研究表明，注重自我认知和幸福感的领导者工作效率更高，决策更明智，工作环境也更健康。他说：“经理的思维方式塑造了公司的文化，并直接影响团队的行为方式。”
个人平衡对企业管理的影响
企业家的日常生活总是充满着挑战，而他应对挑战的方式决定了企业的方向。 “当领导者不堪重负、缺乏活力或目标时，他的公司就会感受到这种不稳定的影响。投资福祉和提高领导力不是奢侈，而是一种竞争优势，”他宣称。
马克斯强调，自我认知、组织日常事务和寻求学习等实践对于高效管理至关重要。 “成功的公司并非仅依靠流程和战略建立起来的。他们受到纪律严明、随时准备面对挑战的领导者的推动。任何想要生意兴隆的人，都需要从投资自己开始，”该专家强调道。
除了对生产力和组织文化产生直接影响之外，自我管理还能增强企业家面对危机和不确定性的韧性。在需要快速准确地做出决策的市场情况下，情感平衡和明确的目标至关重要。他总结道：“那些关注自身身心健康、不断更新自我、保持与自身价值观相符的生活方式的领导者往往会建立更稳固、为未来做好准备的企业。”
