三月的到来有力地提醒我们庆祝女性旅程和反思仍然存在的挑战的重要性——特别是在女性代表性历来有限的技术领域。尽管取得了显着增长——根据就业和失业工人总登记处（CAGED）的数据，2015 年至 2022 年间，女性在技术领域的参与度增长了 60%——但女性仍然只占专业人员的 12.3%，而男性则占据了市场的 83.3% 左右。在此背景下，博彦科技、全球 IT 咨询以及Senac-RJ以人力资源和 IT 领导者的声音，强调并讨论女性在技术市场中的作用。
根据Alexandra Visconti，巴西和哥斯达黎加人力资源经理和博彦科技这些数字不仅凸显了迄今为止所走的道路，也凸显了在实现真正的机会平等之前还有很长的路要走。经理保证，无论性别如何，公司所有员工都享有平等的福利和工资。 “从事 IT 工作时性别不是问题，多年来，我有机会聘用具有同等能力的男性和女性。越来越多的女性对这个职业感兴趣，这保证了公司的多样性。在哥斯达黎加，我们还雇用了许多具有技术能力的女性。出现的候选人越多，我们聘用的机会就越大。 “每个人都是赢家。”
在女性在IT市场面临的挑战中，缺乏女性领导者是一个重大障碍。根据咨询公司 Michael Page (2021) 的《科技女性》调查，在整个拉丁美洲，该领域的领导职位由女性担任，不到 30%。Betsy Ferreira，Senac-RJ 技术主管作为一位在该领域拥有40年经验的专业人士，他通过自己的职业生涯来思考这个问题。 “我在一家软件公司工作，经过六年的快速发展，已经占据了技术领域的高级职位，所以我选择在一家大公司寻找职业生涯的新篇章。在那里，我克服了我职业生涯中最大的困难：在一家此前从未有女性担任过此类职位的公司中担任执行经理一职。我有幸成为第一个，但要做到这一点，我必须经历其他执行经理都没有经历过的过程。我担任了近两年的临时职务，经过全面评估后才最终正式被任命为该职位。”
与面临的挑战相比，女性领导力的扩大已被证明是一个竞争优势：根据报告多样性更加重要麦肯锡于 2023 年底发布的一项研究表明，高管团队中女性比例较高的公司，其财务表现优于多元化程度较低的竞争对手的可能性高出 39%。 “科技是一个重视适应能力和解决问题能力的领域，当女性被纳入该领域并受到重视时，她们将带来各种技能和知识，丰富工作场所并推动技术进步。这就是为什么团队的多样性具有如此积极的区别，”亚历山德拉说。
对于贝琪来说，旧有的专制等级领导者形象已经被那些激励、发展和关心团队的促进型领导者所颠覆——这是一种新的形象，女性在面对和克服职业领域的重大挑战时，能够精准地发展这种形象。 “女性担任管理职务为企业环境带来了更多人性化和更具吸引力的实践。这种做法往往会加速其所处环境的创新步伐。女性天生具有协作精神，能够建立纽带和联系，从而提高团队的创造力和生产力，”专家评论道。
在国际妇女节所引发的庆祝和反思中，两位专业人士向那些想要从事科技工作但不熟悉该领域或遇到进入该领域障碍的女性发出了邀请。亚历山德拉强调，有许多项目鼓励女性接受培训并进入 IT 市场，志愿者和经验丰富的专业人士负责提供指导和研讨会。贝琪建议各个年龄段的女性寻求联系和支持，投资教育，无畏地向前迈进。随着技术市场的多样化，每个人都是赢家，这种说法不应仅限于三月份。
