三月的到来是一个强有力的提醒，强调庆祝女性的历程和反思仍然存在的挑战的重要性 – 特别是在科技领域, 女性代表性在哪里一直存在, 历史上, 有限. 尽管有显著增长 – 根据全国就业和失业登记册（CAGED）的数据, 女性在科技领域的参与在2015年至2022年间增长了60% – 女性仍然仅占12,3%的专业人士, 男性约占83,市场的3%. 在这种背景下, 一个博彦科技, 全球IT咨询, 和Senac-RJ, 在您的人力资源和IT领导的声音中, 强调并讨论女性在科技市场中的存在
根据亚历山德拉·维斯孔蒂, 巴西和哥斯达黎加的人力资源经理和博彦科技, 数字不仅显示了迄今为止走过的道路, 但仍然需要走的距离，以实现真正的机会平等. 经理保证, 无论性别如何, 福利和薪资是公司所有员工的平等权利. “性别不是在IT领域工作的一个问题，多年来”, 我有机会雇佣同样有能力的男性和女性. 越来越多的女性对这个职业感兴趣, 这为公司提供了令人惊叹的多样性. 在哥斯达黎加，我们也雇佣了许多具有技术背景的女性. 候选人出现得越多, 更大的雇佣机会. 大家都得益.”
在IT市场上女性面临的挑战, 女性领导者的缺乏是一个重大障碍. 根据《女性在科技领域》调查, 迈克尔·佩奇咨询公司（2021）, 在整个拉丁美洲, 不到30%的该行业领导职位由女性担任. 贝琪·费雷拉, Senac-RJ技术负责人在该行业拥有40年经验的专业人士, 通过你自己的职业来思考这个问题. 在我开始工作的软件公司经历了六年的快速发展历程之后, 已经在技术领域担任高级职位, 我在一家大公司寻求新的职业篇章. 内拉, 我能够克服我职业生涯中可能是最大的困难：在一家迄今为止从未有过女性担任此类职位的公司中获得执行经理的职位. 我有幸成为第一位, 但是, 为了这个, 我不得不经历一个其他执行经理都没有经历过的过程. 我担任了近两年的临时职务并, 仅在经过细致评估后, 我终于被正式任命为这个职位
与所施加的挑战相对, 女性领导力的扩展已被证明是一种竞争优势：根据报告多样性更加重要, 由麦肯锡在2023年底发布, 在其执行团队中女性代表性更强的公司，其财务表现比多样性较低的竞争对手高出39%. 技术是一个重视适应性和解决问题的领域, 当女性在该行业中被纳入和重视时, 他们带来了多种技能和知识，丰富了工作环境并推动了技术进步. 这就是为什么团队中的多样性是如此积极的差异化因素, 亚历山德拉说
给贝茜, 传统的权威型领导者形象已被激励型的支持性领导所广泛颠覆, 发展和照顾他们的团队 – 一个新的女性形象, 在职业领域面对并克服重大挑战, 能够精确地开发. 女性在管理职位上的存在为企业环境带来了更人性化和更具参与感的实践. 这些做法往往会加快它们所处环境中的创新步伐. 女性自然地以协作的方式工作，能够建立联系和连接，增强团队的创造力和生产力, 评论专家
在国际妇女节引发的庆祝和反思中, 两位专业人士邀请希望从事技术工作的女性, 但他们对该领域的活动不熟悉或面临进入的障碍. 亚历山德拉强调了许多鼓励女性在信息技术市场中培训和融入的项目的存在, 志愿者和经验丰富的专业人士在这里提供指导和工作坊. 贝茜建议所有年龄段的女性寻求联系和支持, 投资于他们的培训，勇敢地迎接挑战. 随着科技市场的多样化, 大家都得益, 而这是一项不应仅限于三月份的声明.
