随着企业环境的挑战日益动态和互联, 出现了应对新兴问题的新方法的必要性. 在这个背景下矩阵出版公司矛像科学家一样管理, 由医生和研究人员签署玛西娅·埃斯特维斯·奥古斯丁.
作品, 获胜者第二届杰出作家大赛, 邀请来自各个领域的管理者和专业人士从复杂性理论的角度重新审视领导和管理的概念. 该研究领域旨在理解以动态和不可预测的方式相互作用的复杂系统，这些系统可以在生物学等领域中找到, 经济, 物理学和社会学
在书中, 作者在提出创新模型时，将复杂性理论的概念应用于组织管理, 受科学原则启发, 将企业视为活系统, 复杂且相互依赖. 作者探讨了自主性等主题, 合作, 自我组织和反思能力的重视, 为读者提供理论和实践工具，以便将其管理技能适应不断变化的世界需求
分为五个章节, 该作品介绍了当代管理面临的挑战，并将复杂性科学作为应对这些挑战的工具. 本书的一个亮点是以自主为中心的方法, 促进更具适应性和韧性的企业. 玛尔西亚还分享了关于巴西生物技术公司的案例研究, 说明如何将所提出的原则应用于实践中. 在最后一章, 作者挑战读者思考组织的目的, 提出一个挑衅性的问题：“她们为谁服务”?”
像科学家一样管理这是所有层级管理者必读的书籍, 渴望担任领导职务的年轻专业人士以及所有希望重新思考管理实践的人士. 这部作品对那些寻求超越传统管理模式的现代和适应性解决方案的人尤其重要. 不仅仅是一本实用指南, 这本书促使读者的视角发生转变, 显示科学可以 – 和应该 – 成为推动业务走向成功的强大盟友
技术表
书：像科学家一样管理 – 适应性组织的四个管理原则
作者：玛西娅·埃斯特维斯·奥古斯丁
发行商:矩阵出版公司
国际标准书号： 978-6556165257
页数： 162
价格：R$ 34,00
在哪里可以找到: 亚马逊, 矩阵出版公司
