根据哈佛商业评论, 数据驱动的公司是2,更有可能达到目标的六倍, 除了他们有三倍的机会达到更好的效率指标. 他们成为“新石油”并非偶然, 要求公司具备准确解读和处理信息的能力. 为了在这个过程中做出贡献, 一个洛克斯学校, 培训部门的Rox 合作伙伴, 数据和网络安全领域的咨询公司, 在2024年，直接销售培训课程的增长率达到了447%, 此外，间接销售增长了34%.
这一进展的理由在于培训应用模型的转变, 已在数字平台上提供. 可扩展模型取代了同步格式, 直播会议, 允许企业以非同步方式访问培训, 根据您的方便. 平台提供的培训包括分析和云计算领域的课程
为了在年底之前保持快速的节奏, 公司计划推出新的培训课程, 除了建立战略合作伙伴关系以扩大其在市场上的存在, 尤其是在B2C模式中. 根据马提亚斯·布雷姆, Rox Partner的联合创始人兼首席数据官, 品牌教育核心的主要目标是促进真正的数据文化, 在所有层级和部门都能利用信息来优化工作流程.
数据技能不再是IT专业人士的专属关注点, 但在公司的所有领域中. 促进数据驱动文化的组织提高了其运营效率，并倾向于做出更准确的战略决策, 基于具体数据, 详细说明执行官.
个性化和主动学习
创建于2022年, Rox School致力于改变企业组织和管理数据的方式. 为此, 培训, 从数据素养到高级网络安全的实施, 是基于主动学习方法设计的. 这种方法的特点是从过程开始就让参与者参与技术活动, 而不是仅仅提出理论.
这样, 课程由实际任务的执行和基于真实问题的挑战解决组成, 促进知识的保留和在工作环境中的即时应用. 这种实践方法, 作为理论内容的补充, 与更传统的方法形成对比, 往往是被动的，仅专注于信息的传递, 解释执行官.
另一个战略差异在于为不同的职业领域定制教育. 例如, 为医疗行业, 学校提供专注于临床数据量分析和合规性的课程. 对于制造业的专业人士, 教学重点是针对设备维护和供应链优化的预测分析. “这些调整确保了学习内容与每个领域的现实直接相关且可应用”, 添加布雷姆.
Rox学校还提供持续的培训后支持, 帮助合作伙伴实施所获得的知识并克服初始障碍. 此外, 该品牌定期与企业进行评估，以监测指标并调整项目. “数据文化采纳的成功可以通过分析工具使用增加等指标来衡量, 基于数据的决策频率和采用数据驱动方法进行的项目数量, Rox Partner的首席数据官（CDO）结束了.
