我们生活在一个数字刺激过剩的世界. 只要我们打开电脑或手机，就会被新闻轰炸, 信息和活动导致对屏幕的巨大依赖. 如此大量的在线时间, 主要面向远程工作者, 给才华横溢的人才的专注和心理健康带来许多损害, 但他们最终以自动模式操作, 就像僵尸专业人士一样
在这种情况下, 人力资源在确保技术为我们所用方面发挥着非常重要的作用, 建立联系并保持我们每个人的生活质量，即使相隔遥远
巴西人上网的时间令人震惊. 每周超过90小时沉浸在在线世界中, 根据IBGE的数据, 与远程工作的增长密切相关，这使我们花更多时间面对电脑完成任务. 结果是这样, 另一方面, 对我们的健康来说相当有害, 提高焦虑病例, 过载和, 更糟糕的是, 减少团队日常中的实际联系
越来越难吸引人们的注意力, 是什么使得这种注意力经济在我们的社会中变得高度稀缺且宝贵. 正是在这里，人力资源部门作为员工与职业之间平衡的守护者发挥作用, 在受科技进步影响的自然动荡环境中 – 促进健康的断开实践，倡导关于在数字环境中需要遵守的界限的议题
通过研讨会, 讲座, 辅导或其他活动, 人力资源部门应教育领导者关于这些在线限制, 组织关于工作之外非工作时间不发信息重要性的持续讨论, 提前安排会议以便大家做好准备, 在工作期间鼓励休息, 并促进内部营销的时刻，创造关于非工作主题的行动
这些事项需要纳入公司的政策中, 而不仅仅是成为一个“漂亮的演讲”. 毕竟, 数字平台被开发出来以吸引我们的眼睛和思想, 当这在工作中发生时, 我们失去了为企业创造价值的关键：专注
我们不能培养僵尸专业人士, 在面对每天接收的过多信息时，他们的日常已耗尽, 因此, 无法产生如此多的定性结果. 他们将始终在线, 但从未真正存在, 是什么使得对货币的关注比市场目前可能拥有的任何东西都更有价值, 甚至成为当今如此稀有资产面前的竞争优势
人力资源部门在推动更加人性化和贴近的人员管理方面发挥着重要作用. 他需要成为注意力的策展人, 创建促进和改善团队关系的行动，并过滤影响这一更大目标的干扰. 帮助人们更聪明地了解在工作日程中将精力放在哪里, 不仅提升你的表现, 以及您的生活质量和工作与生活的平衡
