担任C级职位需要付出很多努力, 努力与表现, 鉴于该职位对企业繁荣的重要性. 面对这些高管在市场上的重新安置, 这个过程可能变得复杂, 特别是与其他职位相比，空缺数量较少. 为了确保您的就业能力, 网络可以是进入这些职位的最大助力之一 – 某种东西, 如果聪明地利用, 可以打开许多职业机会.
市场对建立良好的职业关系网络的重要性有清晰的理解，不仅是为了与该领域的相关人士保持密切联系, 也要保持对其行业要求和需求的关注, 以及正在被探索的机会和可以采取的更好路径.
在招聘中, 这条关系链是高管在潜在重新就业中最强的动力之一 – 很多时候, 比在在线平台上寻找职位更有优势. 根据阿德勒集团的调查, 与LinkedIn合作, 作为证据, 85%的职位空缺主要通过人际网络得到填补. 但是, 这些高管可以通过什么方式投入时间来建立这些网络, 以定性方式?
并不是所有领域都会带来大量“容易”参与的活动和会议. 如果我们分析金融领域, 作为例子, 我们看到的更多是针对该行业专业人士的论坛和活动, 开展一系列高度有利的举措以加强这些关系. 在其他行业中, 相同的幅度并不常见, 什么使得识别这些机会并参与其中变得更加复杂, 使市场认可, 看见并重视一位高管 – 同时他在当前公司保持交付.
协调这种动态并投入时间, 以正确和高质量的方式, 更有效的会议, 对C级高管来说是一个真正的挑战, 同时，它对于在市场上保持可见性至关重要, 即使没有立即换工作的意图. 因此, 此外，他们还需要花时间寻找其行业中最相关的论坛和活动, 接触猎头是一项重要的投资策略.
请与这些招聘人员畅所欲言，谈谈你们的职业时刻, 了解市场上开放的机会，以及是否有适合您职业抱负的职位. 即使不想开发新的东西, 在一个对你的职业目标更有利的情况下，投资一些时间在这个关系上可能会极其有利. 毕竟, 猎头如何考虑一个没有交谈过也不了解其个人资料和职业愿望的高管?
积极的网络活动可能是职业生涯中打开更好机会的关键, 能够为市场环境的深入分析做出贡献, 他们提供什么以及每位高管可以如何走自己的职业道路. 但是, 也重要提醒这并不是唯一的就业工具.
确保有效招聘的关键在于经验的组合, 知识, 声誉和, 当然, 联系网络. 这一系列行动, 在职业生涯的早期阶段建立起来, 这将加强高管在市场上职位稀缺情况下的重新安置, 在招聘者面前保持突出匹配理想的公司与其未来的C级高管之间.
