在过去几年中, 女性创业者的数量显著增长, 尽管她们仍然比男性少得多. 她们面临着诸如“你能否平衡工作和孩子”的问题?你有应对压力的情绪结构吗?”, 反映了商业世界中持续存在的性别刻板印象. 然而, 这些女企业家正自信地克服挑战, 韧性与相互支持, 与在重要职位上的女性帮助那些刚开始创业的女性.
根据拉丁美洲风险投资协会（LAVCA）的一项最新研究, 在2019年至2022年间，拉丁美洲在至少有一名女性担任领导职务的初创企业中的风险投资几乎翻了一番, 达到5美元,80亿（R$ 30,60亿. 支持这些初创公司的投资者比例仍然较低, 但已经从2019年的16%增加到2022年的31%.
文化挑战和性别刻板印象
投资者, 很多时候, 认为女性企业家在管理风险方面能力较弱, 导致对投资其业务的意愿降低. 此外, 他们对男性和女性提出不同的问题, 更关注她们的风险和他们的增长潜力. 女企业家们常常需要证明自己的能力和技能, 比你的男性同事更多. 这种对验证的持续需求可能会使她们远离有影响力的职位，并减少她们的人际网络. 女性在风险投资基金中的缺乏也使得为她们创造一个更具包容性和理解性的环境变得更加困难. 然而, 在这些基金中看到女性担任领导职位可以带来更敏感的视角，并激励其他人创业.
协调职业责任, 个人和家庭的平衡对女性企业家来说是一个重大挑战. 文化对家庭责任的期望仍然更重于女性, 限制了他们可以投入到自己事业上的时间和精力. 平衡工作与个人生活的需求在市场上可能被视为一种劣势, 重视全心投入. 为了克服这些障碍, 寻求支持并制定有效的时间管理策略是至关重要的.
克服障碍和成功策略
克服障碍需要奉献, 学习和持续证明能力. 女性企业家应努力展示自己的能力并取得具体成果. 此外, 在困难面前不放弃是很重要的. 市场广阔，创新产品和服务有很多机会. 如果业务表现出可扩展性和良好的回报率, 肯定会吸引投资者的注意.
在一个以男性为主的投资环境中, 在自己的业务中展现信心和安全感是至关重要的. 女性在公司数字的展示上应大胆，并以令人信服的方式展示她们的能力. 典型女性特征, 如何感知市场需求并领导团队, 在创新环境中极为宝贵.
促进包容
促进一个更具包容性的环境并推动一个多样化和创新的商业生态系统需要实施多种态度和实践. 定期提供关于无意识偏见的培训, 确保一个温馨的工作环境并让领导层承诺文化变革是至关重要的步骤. 通过采取多方面的方法, 可以创建一个支持女性企业家成功的空间.
