3 月 8 日到来，就像精密的钟表一样，各大公司纷纷在社交媒体上发布悼念信息。办公室里的鲜花和巧克力、关于女性在职场中的重要性的激励信息和情感演讲。但是，一旦日期过去了，到底会发生什么变化呢？工资不平等现象仍在继续，晋升障碍依然存在，骚扰仍像许多人不愿看到的幽灵一样持续存在。这个问题非常宝贵：我们错在哪里了？
进步的假象
这些数字甚至看起来令人鼓舞。全球范围内担任领导职务的女性数量有所增加。据咨询公司 Grant Thornton 称，2023 年，他们占据了 32% 的管理职位。在巴西，女性在公司中的代表性有所提高，但速度仍然缓慢。统计数据可能会具有欺骗性，因为当我们仔细观察时，我们会发现这些女性中的大多数都从事人力资源和营销等领域——远离金融和战略权力中心。企业金字塔的顶端仍是男性的天下。
另一个神话？相信你所要做的就是提供一个机会，所有事情都会得到解决。事情没那么简单。无意识的偏见影响巨大。研究表明，当面对相同的简历时，管理者仍然倾向于选择男性担任领导职务。当他们选择一个女人时，她必须用三倍的力气证明自己值得在那里。
隐形纽带
人们经常谈论女性如何平衡事业和家庭，但很少有人谈论这种平衡只是少数人的奢侈。两班或三班倒的工作现实阻碍了许多专业人士的发展。市场仍然没有明白，灵活性不是一种恩惠，而是一种必需品。
此外，道德骚扰和性骚扰仍然是一个残酷的障碍。尽管举报和惩罚措施取得了进步，但沉默文化仍然盛行。有多少女性因为害怕遭到报复或失去工作而不敢揭发虐待她的老板？如果没有结构性变革，我们就会继续在原地打转。
真正需要改变的是什么
我们来谈谈中心点：如何扭转这场局面？有些变化是显而易见的，但需要每个人的真正承诺。第一的，薪酬透明度。披露员工薪酬的公司减少了男女之间的薪酬差距。第二：辅导计划重点关注女性，特别是在女性仍属少数群体的地区。第三，平等育儿假：只要照顾孩子仍被视为“母亲的事”，女性在职业生涯中就会继续受到惩罚。
最后，同样重要的是，盟军士兵. 性别平等不仅仅是女性的问题，也是商业和经济的挑战。这并不是“给予空间”，而是认识到，如果没有多样性，企业就会失去创新和竞争力。
3 月 8 日不仅仅是一个充满漂亮帖子和企业陈词滥调的日子。这可以是一次真正反思、承诺和行动的时刻。你想尊重公司里的女性吗？首先要确保他们在一年中的每一天都有发言权、机会和尊重。。否则，最好不要买这些花。
