第 13,429/2017 号法律，即《外包法》，对巴西的劳资关系进行了重大改变，允许公司将核心活动外包，而此前这一活动受到劳动立法和法理学的限制。这一变化引发了关于其对雇员和雇主的影响的激烈争论。
在第 13,429/2017 号法律颁布之前，外包仅允许用于支持活动，即不构成公司主要目标的活动。例如，一家科技公司可以外包清洁或安保服务，但不能外包其核心业务软件开发。新立法允许公司外包任何活动，包括核心活动，从而改变了这种状况。
另一个重大变化是承包商在劳动和社会保障义务方面的附带责任。虽然承包公司不直接承担责任，但如果外包公司未能履行其劳动义务，承包公司可能会被起诉。
《外包法》给企业带来了显著的优势：
- 降低成本：外包可以降低运营成本，因为外包公司可以更高效、更低成本地提供专业服务。这可能包括减少福利和雇佣费用。
- 操作灵活性：有了外包任何活动的可能性，公司就可以更灵活地适应市场需求，根据需要承包服务，而不必维持永久劳动力。
- 关注主要活动：通过外包非核心活动，公司可以将资源和精力集中在核心业务上，从而提高效率和竞争力。
《外包法》（法律编号13,429/2017）给巴西劳动关系带来了深刻变化，既带来了机遇，也带来了挑战。新立法提供了更大的灵活性并降低了运营成本。企业与员工利益的平衡对于外包对国家经济社会发展发挥积极贡献至关重要。充分的监督和监管对于确保工人的权利得到尊重以及以公平和可持续的方式实现经济利益至关重要。
