BirRobert Half Güven Endeksi'nin 30. baskısı (ICRH), Brezilya genelinde şirketlerde işe alım yapan 387 profesyoneli mülakat yapan, 2025'in başında yönetim için ana öncelikleri açıkladı. Çalışma, yeteneklerin tutulmasının yöneticilerin en büyük endişesi haline geldiğini vurguladı, verimlilik ve kârlılıkla ilgili zorlukların yakından takip edilmesi
Önceki ankette, 2024'ün ikinci yarısı ile ilgili, yeteneklerin tutulması öncelikler sıralamasında üçüncü sıradaydı. Diğer bir öne çıkan nokta, profesyonellerin çekilmesiydi, yedinci sıradan dördüncü sıraya yükselen başlıca zorluklar arasında. Aksine, refah ve kariyer gibi konular önemini yitirdi, dördüncü sıradan beşinci sıraya düşmek, altıncıdan sekizinci sıraya, sırasıyla
"Isıtılmış bir iş piyasasında tutma ve çekim öncelik kazanması sürpriz değil", nitelikli profesyoneller arasında sadece %3 işsizlik ile. Bu tam istihdam senaryosunda, şirketler, en iyi yeteneklerini korumak için diğer kuruluşların baskısıyla karşı karşıya kalırken yeni profesyonelleri çekmek için rekabet ediyorlar. Bu, liderlikten net stratejiler gerektirir, Fernando Mantovani hakkında yorum yapıyor, Robert Half'ın Güney Amerika genel müdürü
2025'in başında yöneticilerin en büyük 10 endişesi, ICRH'ye göre
- Tutma: iyi profesyonelleri pazara kaybetmemek (60%)
- Verimlilikyükümlülükleri daha verimli bir şekilde yerine getirmek (56%)
- Karlılık:daha fazla değer yaratmak, daha az harcama (54%)
- Çekim:şirket için uygun profesyonelleri çekmek (52%)
- Refah:zihinsel sağlığı ve yaşam kalitesini artırmak (42%)
- Ücret:rekabetçi maaşlar ve yan haklar sunmak (42%)
- Teknoloji:gelişmeleri anlamak ve bunları kendi yararınıza kullanmak
- Kariyer:büyüme fırsatları geliştirmek ve sunmak (29%)
- Pazar bilgilerisiyaset ve ekonominin iş üzerindeki etkileri (24%)
- Çalışma modelleribenimsemek ve benimsenen modele evrim geçirmek (21%)
Yöneticiler, önceliklerin belirlenmesi ve ekiplerin katılımında merkezi bir rol oynar. Operasyonel verimliliği birleştiren şirketler, yeteneklerin değerlendirilmesi ve teknolojik değişikliklere uyum sağlama, hedeflerine ulaşma potansiyeline sahiptir. Zihinsel sağlığı teşvik etmek, rekabetçi maaşlar sunmak ve büyüme fırsatları yaratmak, günümüz kadar dinamik bir pazarda vazgeçilmez girişimlerdir, Mantovani'yi sonuçlandırdı
