Yeni bir çalışanın iş yolculuğunun başlangıcı, hem şirket hem de yeni bir profesyonel zorluğu üstlenen kişi için önemli bir andır. Yeni bir şirkette başlamanın getirdiği kaygı ve heyecan gibi duyguları da kapsar, aynı zamanda duygusal bir bağlantı kurmak ve çalışanların uzun vadeli katılımı için sağlam temeller oluşturmak adına kritik bir aşamadır
Gisele Pedroso'ya göre, Bloga Ajansı'nın kurucusu, Endomarketing ve Kurumsal Mutlulukta uzmanlaşmış şirket, bir işe alım süreci, onboarding, sadece basit bir sunumun ötesine geçiyor
İyi yapılandırılmış bir onboarding sadece şirket politikalarını açıklamak ve belgeleri doldurmak değildir. Yeni bir profesyonel aşamanın başlangıcını olumlu bir şekilde işaretleyen unutulmaz deneyimler yaratmakla ilgilidir. Bu, yetenekleri elde tutmak ve organizasyon kültürünü güçlendirmek isteyen şirketler için stratejik bir faaliyettir, açıkla
Yöneticiye göre, Araştırmalar, etkili bir işe alım sürecinin yeni çalışanların tutulmasını %82'ye kadar artırdığını ve verimliliklerini %70'ten fazla yükselttiğini göstermektedir. Araştırmalar, ilk 90 günün çalışanın şirkette kalıp kalmayacağını belirlemede kritik olduğunu göstermektedir. Onboarding, çalışan motivasyonu ve katılımı için katkıda bulunan bir süreçtir, şirket içindeki rolünü güçlendirir ve başından itibaren bir aidiyet duygusu yaratır. Bu şekilde, çalışanlar, ilk iş gününden itibaren organizasyonun hedefleriyle daha bağlı ve uyumlu hale gelirler.”
Öğrenme eğrisi
Gisele için, günümüz rekabetçi iş piyasasında, özel bir onboarding deneyimi sunmak, şirketler için rekabet avantajıdır. "Kısa vadede", bu strateji öğrenme eğrisini hızlandırır, çalışanın ekip hedeflerine daha hızlı katkıda bulunmasına izin verme. Uzun vadede, devir oranını azaltır, çünkü çalışanı değerli hissettiren olumlu bir başlangıç deneyimi yaratır, tamamla
İç pazarlamanın rolü
Endomarketing, onboarding sürecinde uyumlu ve etkili bir iç iletişim oluşturmak için esastır. Kültürle ilgili ana mesajların garantisini veriyor, değerler ve faydalar açık ve yaratıcı bir şekilde iletilmelidir. Ayrıca hoş geldin kampanyaları gibi etkinlikler düzenler, aidat entegrasyon etkinlikleri ve aidiyet duygusunu pekiştiren görsel materyaller
"Çalışanın ilk gününü unutulmaz bir deneyime dönüştürmek için bazı eylemler gereklidir". Blogda, müşterilerimize, çalışan gelmeden önce gerekli tüm kaynakların hazır olmasını sağlamak için önceden bir hazırlık öneriyoruz. İlk günde, sıcak karşılamaya yönelik etkinlikler tasarlıyoruz, hoş geldin kahvaltısı ve şirket turu olarak. Kurumsal kültürün tanıtımı atölye çalışmaları aracılığıyla yapılmaktadır, liderlerle videolar veya etkileşimler, değerleri açıklayan, şirketin misyonu ve vizyonu. Sonuç olarak, sürekli bir takip yapmak önemlidir, çalışanın sorumluluklarına hazır olmasını sağlamak, sorularınızın aydınlatılması ve ilerlemenizin değerlendirilmesi, yorum yap
Yenilikçi uygulamalar
Gisele'ye göre, yenilikçi uygulamalarla kişiselleştirilmiş bir onboarding için iç pazarlama stratejileri. "Etkinlikler, sanal gerçeklik gözlükleriyle şirketin tarihinin sunumundan başlıyor", hoş geldin kitleri, ilham verici kitaplar gibi öğeler içerir, ekip tarafından imzalanmış kartlar ve şirketin özel malzemeleri. Oyunlaştırma, yeni çalışanlar için zorluklar ve ödüller yaratma biçimi olarak da kullanılmaktadır, öğrenmeyi daha eğlenceli hale getiriyor, vurgular
Eğitim Günü
Bloga'nın kurucusu, bazı şirketlerin Onboarding Günü'nü uygulamaya koyduğunu da vurguluyor, yeni çalışanları karşılamak için özel bir gün, atölyelerle, konferanslar ve rahatlama anları. Ekip ile entegrasyon, dinamikler veya gayri resmi etkinliklerle gerçekleştirilebilir, mutlu saatler gibi. Ayrıca, bazı şirketler mentorluk veya dostluk programları benimsemektedir, deneyimli bir meslektaşı yeni çalışana rehberlik etmesi için atamak. Şirketler ayrıca ilk aylarda ilerlemeyi takip etmek ve destek sunmak için etkileşimli platformlar kullanıyorlar, sonuçlandırdı
