İş uyumu, şirketlerde temel bir sütun haline gelmiştir, özellikle iş yasalarının sürekli güncellenmesi ve daha etik ve güvenli bir çalışma ortamı arayışı dönemlerinde. O sadece şirketlerin geçerli kurallara uymasını sağlamakla kalmaz, ancak aynı zamanda işçi alacakları risklerini azaltır ve işverenler ile çalışanlar arasındaki ilişkiyi geliştirir
Juliana Stacechen'e göre, işveren avukatı, İş uyumu, şirketlerin iş yasalarına uygunluğunu sağlamak amacıyla bir dizi kural ve prosedürdür, hukuki çatışmaları önleyerek ve etik bir çalışma ortamı teşvik ederek. Bu uygulamanın en büyük faydalarından birinin iş hukuku davalarının risklerini azaltmak olduğunu vurguluyor, birçok sürecin rutin prosedürlerdeki hatalardan kaynaklandığı göz önüne alındığında, çalışma saatlerinin kontrolü ve faydaların ödenmesi
Bir iş avukatının bir işletme planlamasının uygulanmasındaki rolü, sadece sözleşmelerin gözden geçirilmesiyle sınırlı değildir. Profesyonelin sürecin tüm aşamalarında yer alması esastır, iç politikalarının oluşturulmasından uyum komitelerinin kurulmasına kadar, Stacechen'i iddia ediyor. Bu uygulama, düzenlemelere uyumda olası eksiklikleri belirlemeyi ve her tür işletme için özelleştirilmiş çözümler oluşturmayı sağlar
Diğer bir kritik nokta ise organizasyonel kültürdür. Stacechen'e göre, "Çalışma uyumu konusunda yatırım yapan bir şirket aynı zamanda kültürünü de güçlendirir", çalışanlar ve yöneticiler arasında güven ortamı oluşturma. Bu, doğrudan katılımın artması ve devamsızlık ile işten ayrılma oranlarının düşmesi üzerinde etkili olur
Brezilya'da iş ilişkilerinin artan yargısallaşma senaryosunda, iş hukuku uyumu, yalnızca yasal uyumu sağlamak için değil, aynı zamanda vazgeçilmez bir araç olarak kendini göstermektedir, ama da aynı zamanda sağlıklı ve verimli bir çalışma ortamı. Uzman bir avukatın rolü, Juliana Stacechen nasıl açıklıyor, şirketleri bu önleme ve hukuki güvenlik yolunda yönlendirmek için temeldir
