LinkedIn'in yeni araştırmasına göre, dünyanın en büyük profesyonel sosyal ağı, 2024'te dünya genelinde işe alınan işçilerin %10'u 2000'de var olmayan pozisyonlarda çalışıyor, veri bilimci gibi işlevleri içeren, Sürdürülebilirlik Müdürü ve Yapay Zeka Mühendisi.
Pandemi dönemiyle ilgili uzaktan çalışma ile ilgili yeni politikalar nedeniyle, yeni teknolojilerin ortaya çıkması veya sürdürülebilirliğe daha fazla odaklanma nedeniyle, yeni anket, işgücü pazarının birkaç yıl öncesine göre ne kadar değiştiğini ortaya koydu. Araştırma, Brezilyalı iş liderlerinin 10'da 9'unun (%87) iş yerindeki değişim hızının hızlandığı konusunda hemfikir olduğunu gösterdi, ve ve beklentinin, 2030 yılına kadar küresel olarak pozisyonlar için gerekli yetkinliklerin %70 oranında değişmesi yönünde olduğu belirtiliyor (2016'dan beri), bu sayının Brezilya'da %75'e karşılık geldiği göz önüne alındığında.
Görüşülen Brezilyalı liderler, şunları belirtti:, 2025 için, örgütleriniz esas olarak şu değişikliklere odaklanmıştır: yeni teknolojilerin ve yapay zeka araçlarının benimsenmesi (yüzde 62); çalışanların niteliklendirilmesi ve yeniden niteliklendirilmesi için yatırımlar (49%); ve çok nesilli ekiplerin daha iyi birlikte çalışmalarına yardımcı olmak
Çalışma ayrıca Brezilya'daki iş liderlerinin Üretken Yapay Zeka'nın dönüştürücü potansiyelini tanıdığını göstermektedir, %92'si en az bir şekilde teknolojinin ekiplerine nasıl fayda sağlayabileceğini belirtti. Aksine, sadece %9'u organizasyonlarının yapay zekanın benimsenmesinde öncülük ettiğini belirtiyor, değişikliklere dikkat eden şirketler için önemli bir fırsatı işaret ediyor
Şirketler değişim akışına ayak uydurmaya çalıştıkça, İK ekipleri daha da hayati hale geliyor – ülkedeki İK profesyonellerinin yarısından fazlası (%66) işlerine yönelik beklentilerin her zamankinden daha yüksek olduğunu söylüyor – ve %40'ı günlük hayatta almaları gereken karar sayısından bunalmış hissediyor.
İkinciAna Claudia Plihal, LinkedIn'de Brezilya'daki Yetenek Çözümleri Yöneticisi: “Sürekli uyum sağlama ihtiyacı, mevcut işgücü piyasasının manzarasını tanımlar, şirketlerin her işlevi yerine getirme biçiminde yeniden şekillenmelerini talep etmek. Yapay zeka, her zaman daha fazla mevcut, günlük görevlerin verimliliğini artırma ve süreçleri dönüştürme potansiyeline sahiptir, ama birçok kuruluş hala bunu etkili bir şekilde nasıl uygulayacaklarını anlamaya çalışıyor. Bu hızlı değişimler bağlamında, liderler doğal olarak bu yolculukta onlara rehberlik etmeleri ve yeni fırsatları en iyi şekilde değerlendirmeleri için İK ekiplerine başvururlar. Ancak, bu profesyoneller çoğu zaman önemli bir iş yükü ile karşılaşırlar, performansını tehlikeye atmak. Şirketlerin ihtiyaç duyduğu stratejik çözümleri ve desteği sunabilmelerini sağlamak için, uygun araçlar ve kaynaklar açısından yeterli desteği almaları çok önemlidir.”
LinkedIn, yapay zeka tabanlı yeni araçlar duyurdu
Geçen yıl, LinkedIn, 2024 İşe Alımcı ile yeni işe alım yöntemlerini teşvik etmeye başladı, ilk Generatif AI ile işe alım deneyimi. Geçen yıl, bunun, profesyonellerin nitelikli adayları daha hızlı bulma hedeflerine ulaşmalarına nasıl yardımcı olduğunu gördük. Yapay zeka destekli mesajlar kullanan işe alım uzmanları, %44 daha yüksek bir kabul oranı elde etti ve adaylar tarafından %11 daha hızlı yanıt alıyorlar, kullanmayanlarla karşılaştırıldığında.
LinkedIn'in yeni lansmanları şunlar olacak:
- İşe Alım AsistanıLinkedIn'in ilk yapay zeka ajanı, bir işe alımcının en tekrarlayan görevlerini üstlenmek üzere tasarlandı, ne için, böylece, o daha fazla zaman ayırabilir stratejik iş fonksiyonlarına, işe alım yöneticilerine nasıl tavsiye verilir, yeni yeteneklerle bağlantı kurmak ve adaylar için iyi deneyimler yaratmak. Bugünden itibaren, işe alımcılar LinkedIn İşe Alım Asistanı'na zaman alıcı görevleri devretmeyi tercih edebilirler, adaylar ve adayların değerlendirilmesi dahil. Her ne kadar işe alımcılar bu görevlerde önemli ölçüde daha az zaman harcayabiliyorsa da, tüm süreç üzerinde tam kontrol sahibi olacaklar. İşverenler adaylar hakkında geri bildirimde bulunabilirler, herkese özel hale gelmek için her bir işe alımcının tercihlerini sürekli olarak öğrenmesine yardımcı olan araç. LinkedIn İşe Alım Asistanı bugün İngilizce olarak mevcut, Brezilya'daki seçkin bir işe alımcı grubuna, Avustralya, Kanada, Hindistan, Meksika, Filipinler, Singapur ve Amerika Birleşik Devletleri – diğer ülkelerde önümüzdeki aylarda piyasaya sürülecek.
- LinkedIn Learning için yapay zeka teknolojisi ile yeni koçluk özellikleriLinkedIn, LinkedIn Learning'de yapay zeka teknolojisi ile yeni bir koçluk özelliği sunuyor, öğrencilerin ses veya metin kullanarak etkileşimli senaryolar aracılığıyla sosyal becerilerini pratik yapmalarına yardımcı olur. Öğrenciler performans değerlendirmelerini teslim etme pratiği yapabilirler, kişisel ve profesyonel yaşam dengesi ile ilgili konuşmalar ve geri bildirimler. Koçluk kaynağı da yeni dillerde piyasaya sürülecek, Almanca içeriklerle, Fransızca ve Japonca, ilk kez küresel kitleler için yapay zeka tabanlı koçluğu getiriyor
Bu araçlar hakkında daha fazla bilgi bulunabilirburada.
Metodoloji
LinkedIn'in Executive Confidence Index (Çalışan Güven Endeksi) her üç ayda bir yapılan çevrimiçi bir ankettir ve yaklaşık 5.000 LinkedIn kullanıcısı (Başkan Yardımcılığı seviyesinde veya üstü), 10'dan fazla ülkede. Bu rapora dahil edilen ICT verileri Haziran ve Eylül 2024 tarihinedir. Kullanıcılar rastgele örneklenmiş ve araştırmaya katılmayı seçmişlerdir. Verileri toplu olarak analiz ettik ve her zaman üyelerin gizliliğine saygı gösterdik. Veriler, platformda yöneticilerin adil bir temsilini sağlamak için kıdem ve sektöre göre ağırlıklandırılmıştır. Sonuçlar, LinkedIn üyelerinin gözünden görülen dünyayı temsil ediyor; LinkedIn'in üyeleri ile genel pazar nüfusu arasındaki varyasyonlar hesaba katılmaz. Bir 'iş lideri', LinkedIn kullanıcısı olarak VP+ seviyesinde tanımlanır, ABD'de araştırmayı tamamlayan 11 ülke: ABD, Birleşik Krallık, Hindistan, Kanada, Avustralya, Almanya, İtalya, Fransa, İspanya, Hollanda, Brezilya; Yüzdeler ülkeye göre değişir
Bu araştırma Censuswide tarafından gerçekleştirildi, ile 2.Birleşik Krallık'ta tam zamanlı veya yarı zamanlı istihdamda 044 insan kaynakları profesyoneli, ABD, Fransa, Almanya, Hindistan, Avustralya, Brezilya, Hollanda, Singapur ve MENA, 9 Şubat ile 9 Eylül 2024 arasında. Tüm Nüfus Sayımı, Pazar Araştırma Derneği üyelerini takip eder ve istihdam eder, ESOMAR ilkelerine dayanmaktadır. CensusWide, British Polling Council'ın bir üyesidir
