Mayıs'tan itibaren, tüm CLT modeli işverenleri, çalışanlarının zihinsel sağlığından da sorumlu hale geliyor. Bu, tanımlar.son güncellemeNorma Yönetmeliği 1 (NR-1), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (MTE).
Metin, fiziksel risklerin yanı sıra, kimyasal ve biyolojik, şirketler ayrıca stres gibi psikososyal faktörlere de dikkat etmelidir, taciz ve zihinsel yorgunluk. Pratikte, bu, işverenlerin tanımlaması gerektiği anlamına geliyor, çalışanların zihinsel ve fiziksel sağlığı üzerindeki bu faktörlerin etkilerini önlemek için sınıflandırma yapmak ve önlemler almak.
Önlemlerin uygulanmasının denetimi, MT tarafından gerçekleştirilecektir. Hususi durumlarda, Bakanlık uygulayabilirher bir ihlal için 50 bin R$'ya kadar ceza,şirketin büyüklüğüne ve ihlalin ciddiyetine bağlı olarak, çalışanların güvenliğine yönelik acil tehlikeler kanıtlandığında işin sektörlerini yasaklamak dışında. Daha ciddi durumlarda, işverenler de tabi tutuluriş hukuku süreçleri, hukuki ve cezaî.
Yeni yönergelere uygun hareket etmek için, şirketler çalışma ortamını sadece makineler ve süreçler açısından değerlendirmelidir, ama aynı zamanda psikolojik baskıya, aşırı yük ve çalışanlarının kişilerarası ilişkileri. Paulo Vieira'ya göre, başkanıFebracis, Latin Amerika'nın en büyük iş hazırlık okullarından biri, bu yeni dönem, yöneticilerin iş sağlığı için risk faktörlerini haritalama sorumluluğunu artırıyor. Değişiklikler sadece yasal değil, ancak doğrudan organizasyonların ve çalışanların kültürünü etkileyen somut eylemler talep ediyorlar, açıkla.
Brezilya, Latin Amerika'da her gün en fazla üzgün veya öfkeli profesyonele sahip ülkeler arasında dördüncü sırada yer alıyor, Gallup danışmanlık şirketinin bir araştırmasına göre. Veriler, katılımcıların %46'sının her gün stresli durumlar yaşadığını gösteriyor. Çalışanlar Üzerine Araştırma, ADP Araştırma Enstitüsü tarafından yıllık olarak gerçekleştirilmektedir, ülkedeki profesyonellerin %43'ü iş yerinde zihinsel sağlık hakkında konuşmaktan rahatsız hissediyor.
Paulo Vieira için, NR1'in güncellenmesi, Brezilya'daki iş ilişkilerinde önemli bir kültürel değişimi gerektirir. Şirketler, ekiplerinin duygusal güvenliğini artırmak için yöneticilerini ve çalışanlarını eğitime yatırım yapmaları gerekecek. Bu hareket şirketler için de olumlu olacaktır, sonuç olarak azalmasına neden olanciro, verimlilik artışı ve daha iyi bir organizasyon iklimi, bitir.
NR-1'in ilk metni 1978'de oluşturuldu, şirketler ile CLT rejimi içinde birlikte yaşayan çalışanlar arasındaki ilişki için genel hükümler. Belge, iş sağlığı için risk analizi ve önleme tedbirleri konusunda yönergeler sunmaktadır, aynı zamanda sürekli eğitim programlarının oluşturulmasına yönelik yönlendirmeler sağlar. Son güncellemesi 26 Mayıs'tan itibaren yürürlüğe girecek.
