Bir çocuğun doğumu, ebeveynlerin kişisel ve profesyonel yaşamında bir dönüm noktasıdır, ancak erkekler ve kadınlar bu geçişi iş ortamında eşit olmayan bir şekilde deneyimliyorlar. Anne annelik ve babalık izni yasaları, yıllar boyunca evrim geçirmiş olmalarına rağmen, hala kadınların kariyerini doğrudan etkileyen eşitsizlikleri pekiştiriyor.
Brezilya'da doğum izni altı aya kadar sürebilir, babalık izni çok daha kısa, yasal olarak garanti edilen sadece beş iş günü ile, cinsiyet eşitliği konusunda iş yerinde geri dönüşü zorlaştıran faktörler. Brezilya Coğrafya ve İstatistik Enstitüsü (IBGE) verileri hala gösteriyor ki, 2021'de, kadınların iş gücüne katılım oranı %51 oldu,6%, 71'in oldukça altında,erkeklerin %6'sı. Bu fark, annelik sonrası daha da artmaktadır, çocuk sahibi olan kadınlar ve erkekler ile çocuk sahibi olmayanlar arasındaki katılım farkında %50'ye kadar bir artış ile.
GöreBia Nóbrega, insan ve organizasyonel gelişim uzmanı, sonuçta son 30 yıl boyunca, işgücü piyasası önemli ilerlemeler kaydetti, ancak kadınlar çocuk doğurduktan sonra her türlü engelle karşılaşmaya devam ediyorlar. Anne doğum, kadınların profesyonel kariyerlerinde en büyük zorluklardan biri olmaya devam ediyor. Sonuçlar, özellikle çocuğun yaşamının ilk beş yılında belirgindir, "çocuk bakımına adanmışlığın en yoğun olduğu dönem", hesap
Çalışma süresinin azaltılması, esnek çalışma saatleri, lisansların genişletilmesi, tıbbi muayene ve okul uyumu gibi konularla ilgilenmek için serbest ve ücretli zaman, diğer konular arasında, hala hâlâ ülkede oldukça emekleme aşamasında tartışmalar olan konulardır. Ayrıca, bu konular konuşulduğunda, kadın hakları haline getirmeye odaklanır, herhangi bir bakıcıya uzatılmalıdır, tam olarak kadınları kariyer ve çocuk bakımı konusunda daha az yüklemek için, açıkla.
Bu bağlamda, bu profesyoneller hala genel olarak evsel sorumluluklarla profesyonel yaşamı dengeleme zor görevini üstleniyorlar – kadın sorumlulukları olarak görülenler, ve bu dengesizliğin etkileri, uygun destek politikalarının eksikliğiyle artırılmaktadır, kreş ve tam gün okulların sunumu nasıl. Aynı zamanda tek ebeveynli annelerin Brezilya'daki ikinci en büyük aile yapısı olduğunu vurgulamak da önemlidir, bu onların ellerine daha fazla sorumluluk ve zorluk getiriyor.
Eşit olmayan bir iş piyasası
İş gücüne katılım konularının yanı sıra, aynı zamanda maaşlar açısından önemli bir eşitsizlik de vardır. Araştırmalar gösteriyor ki, 2021'de, anneler yaklaşık 22 kazanıyordu,benzer görevlerdeki ebeveynlerden %8 daha az. Bu, hem kadın iş gücünün değersizleşmesini hem de kadınları ana bakım verenler olarak konumlandıran kültürel baskıyı yansıtır
Daha kapsayıcı ve eşit bir kurumsal ortamı teşvik etmek için, uzmanlar, şirketlerin çalışma saatlerinin esnetilmesi gibi önlemler almasını öneriyor, babalık izninin genişletilmesi ve paylaşımlı ebeveyn izni politikalarının uygulanması. "Erkekler ve kadınlar için iş ve aile yaşamı dengesini destekleyen bir organizasyon kültürü oluşturmak gereklidir", eşitliğin tüm cinsiyetlere eşit olarak sunulan ofis pozisyonlarının ötesine geçmesi için, uzman savunuyor.
Doğumdan sonra kadınların karşılaştığı zorluklar şunlardır, büyük ölçüde, köklü sosyal normların yansıması. Ancak, bu konuya odaklanan kamu ve özel sektör politikalarının uygulanmasıyla, bu eşitsizliklerin etkisi azaltılabilir. Erişilebilir kreşler gibi girişimler ve erken çocukluğa destek vermenin, daha sağlıklı bir gelecekteki topluma da bakım yapmak olduğu bilincinin artırılması, daha iyi eğitim ve çalışma koşullarına erişim ile, çeşitliliği değer veren ve destekleyen bir toplumun gelişimi için temel adımlardır
