Brezilya'da işletme yönetmek hiç kolay değildir. Ve, kadınlar için, daha da zorlayıcıdır destek eksikliği tarafından, yüksek görevlerin yalnızlığı, kendine güven eksikliği ve bu noktalar cesaret kırıklığına ve vazgeçime yol açmıştır onların, özellikle sosyal zayıflıktakilerin. Bunun sonucunda, kadınların organizasyonların üst konumlarında varlığını genişletmek ve liderlik yolculuğunu daha hafif yapmak, a MentorEla, bireysel ve çevrimiçi olarak kadınları bir araya getiren mentorluk platformu, Unibes (Brezilya-İsrail Sosyal Refah Birliği) ile bir ortaklık kurdu, 109 yıllık sosyal kurum, çocuklara hizmet eden, gençler, sosyal açıdan savunmasız durumda olan aileler ve yaşlılar
Her iki ücretli mentorluk için, 15 ile 29 yaşları arasında bir genç kız, Unibes'in mesleki kurslarına katılan, Profesyonel eğitim için MentorEla Programı tarafından oluşturulacaktır, kuruma özel olarak geliştirilmiştir. Amaç sadece iş piyasasında bir pozisyon kazanma yeteneklerini geliştirmek değildir, aynı zamanda şirket hiyerarşisinde daha iyi pozisyonlara yükselmek ve başarılı kariyerler elde etmek için kendilerini güvende hissetsinler
"Bu kızların ve kadınların yaşadıkları gerçekliği iyileştirecek kariyerler elde etmeleri için gerçek fırsatlara sahip olmalarını istiyoruz". Bu yaklaşım, sadece finansal istikrar ve kişisel tatmin için bir yol sunmakla kalmayıp aynı zamanda da çok önemlidir, ama aynı zamanda bir güçlendirme ve özerklik döngüsünü teşvik eder, Roberta Tilkian'ı açıkla, MentorEla'nın ortağı
Üç ay süresince, Unibes ile yapılan ortaklık, yılda 300 kızı hedefleme kapasitesine sahip olup, on grup mentörlüğü ile iki programın gerçekleştirilmesini içerecektir, toplamda 15 saat program başına. Ele alınan konular oldukça kapsamlı: öz güven, kişisel görüntü, sosyal medyada stratejik sergileme, etkileyici tasarım, iş görüşmeleri için rehberlik, günlük hayatta mutluluk, finansal organizasyon, kişisel ve profesyonel yaşam arasında denge, yenilik, planlama ve hedef belirleme
"Bu kızlar ne zaman", sosyal kırılganlık durumundan kaynaklanan, karşılamayı ve eğitim almayı buluyorlar, ve böylece iş piyasasında onurlu bir yer kazanma koşullarına sahip olur, onlar benzer durumdaki diğerleri için başarı ve ilham modelleri haline gelirler, sadece kendi hayatlarını değil, aynı zamanda başkalarının hayatlarını da dönüştürebilen bir çarpan etkisi yaratmak, ama da aileleri ve toplulukları. Potansiyelinize yatırım yaparken, herkes için daha adil ve umut verici bir gelecek inşa etmeye yardımcı oluyoruz.”, Liora Alcalay diyor, Unibes başkanı
Mentorela platformunun çalışma mekanizması
MentorEla'nın çalışma modelinde, mentorlar, ekipleri yöneten veya kendi işini yöneten kadınların ufkunu daha da genişletmek için bilgilerini paylaşıyorlar. "Mentor edilenler, bu mentorluk için bu mentor ekiplerinin talep ettiği gerçek değerden çok daha uygun bir fiyat ödüyorlar", Roberta vurguluyor
Platformada, mentorlara ilgi alanını seçebilirler, finansal konuları kapsayan, liderlik, yenilik, kendini bilme, teknoloji, diğerleri arasında, ya daima mentorluk yapan kişi, mentorluk alan kişinin yolculuğunun anına daha uyumlu olmalıdır
Mentorluklar çevrimiçi olarak gerçekleştirilir ve mentorların platform için takvimlerini kapatmaları gerekmez. Talep üzerine çalışan bir mekanizma geliştirdik, bir mentorluk sözleşmesi imzalanırken, mentörler otomatik olarak bilgilendirilir, böylece tarih ve saat seçenekleri önerebilirler. Her şey otomatik ve pratik, Roberta'yı açıkla
"Pazarın önde gelen profesyonellerine erişim", deneyimi ve tanınırlığı geniş ölçüde saygı gören, kariyerinde bir sonraki adımı atmak isteyenlerin hayatına olumlu bir katkı sağlar. Bu mentorlar sadece değerli rehberlik sunmakla kalmaz, ama aynı zamanda mentorluk yaptıkları kişilerin başarısına derinden bağlıdırlar, zorlukları aşmak ve profesyonel hedeflerinize ulaşmak için netlik ve yön sağlamak, Daniela Graicar'ı bitiriyor, MentorEla'nın kurucu ortağı
Bir MentorO da aynı zamanda şirketlere de hizmet veriyor, özelleştirilmiş mentorluk programları aracılığıyla, çeşitli sektörlerdeki şirketlerin yöneticilerine yönelik. Roberta'ya göre, bireysel mentorlukların yanı sıra, şirketlerin yöneticilerini dış mentörlerle bağlamayı hedefleyen programlar geliştirmektedir, takımlarınızı oksijenlendiriyor. Ayrıca, şirketlerin talebi üzerine mentorlarımızla konuşmalar ve seminerler düzenliyoruz. Platformamız, tüm bu 'eşleşmenin' hızlı ve kişiselleştirilmiş bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlar, Roberta'yı detaylandır
Ayrıca, aynı zamanda 2030 Kadın Liderler Hareketi ile ortaklığını sürdürüyor, BM ve Türkiye Ağı'nın Küresel Pakt İnisiyatifi, 2. Mentorela Programı'nın gerçekleştirilmesi için. Bu program, 2030 yılına kadar üst düzey liderlik pozisyonlarının %50'sinin kadınlar tarafından doldurulmasını sağlama hedefine yöneliktir
