Yapay zeka (YZ) insan kaynakları yönetimini dönüştürüyor, otomasyonu aşan çözümler sunarak stratejik kararlar almaya yardımcı olmak. Yeni piyasaya sürülenİK için IA raporu, bölgeden, yaklaşık %45'inin İK alanını şirketlerinde yapay zekanın ikinci ana kullanıcısı olarak gösterdiğini ortaya koyuyor, sadece BT alanına kaybediyor. Araştırma ayrıca şu anda 33 olduğunu gösteriyor,%74 şirketler İnsan Kaynakları alanlarında yapay zeka çözümlerinin uygulanması sürecindedir, bu teknolojiye yönelik somut ve acil bir ilerlemeyi işaret ediyor
Bu teknolojinin benimsenmesi İK'ya çeşitli alanlarda yardımcı olmuştur, işe alım süresinin kısaltılmasından idari süreçlerin otomasyonuna, profesyonellerin daha stratejik aktivitelere odaklanmalarına izin vererek. Ancak, kullanımı ayrıca yeni ufuklara da ulaşmıştır: çalışanların davranışlarının tahmini, şirketlerin bütçe kararlarını doğrudan etkileyen
Bir veri tabanı ve entegre bir platform ile, sektörde yapay zeka, bilgi analizini şeffaf bir şekilde yapmak ve yetenek yönetimi ile organizasyonel iklimle ilgili kararları etkileyen faktörleri açıklamak için kullanılmaya başlanmıştır. Bu yeniliğin bir örneği Factorial One'dır, yeni ürün, insan kaynakları ve bordro süreçlerinin yönetimi ve merkezileştirilmesi için unicorn çözümleri girişimi, Faktöriyel.
Factorial One, bir sayfada çalışan geçmişini merkezi hale getirir, seja ele administrativo e/ou de desempenho. Yapay zeka desteğiyle, yönetim platformasının farklı modüllerini kapsayan, hayır Faktöriyel Bir, İK profesyoneli davranışları tahmin etmek için birkaç saniye alacak, olası bir işten çıkarılma veya tükenmişlik; tercihlerin veya bütçe tutma olasılıklarını belirlemek ve daha fazlası. Bunların hepsi, çünkü Factorial platforması süreçlerinde yapay zekaya katıldı ve İK'ya içgörüler sağlıyor, raporlar, hazırlanmış grafikler ve analizler, şirketin hızlı kararlar almasına izin vererek, temellere dayalı ve böylece, iddialar
İK'de yapay zekanın uygulanması, görevlerin otomasyonundan çok daha fazlasını ifade ediyor; Yönetimcilere karmaşık verileri stratejik kararlara dönüştüren uygulanabilir içgörüler sunmakla ilgilidir,"Renan Conde'yi doğruluyor", Factorial'ın Brezilya CEO'su. Ona vurgu yapıyor ki, çalışan devri veya katılım gibi zorlukların arkasındaki en önemli faktörleri belirlerken, Yapay zeka sadece süreçleri optimize etmekle kalmaz, ama aynı zamanda kararların daha fazla şeffaflık ve dayanak sağlamasını garanti eder
Factorial gibi platformlar, trendleri tahmin etmek ve pratik öneriler sunmak için yapay zeka kullanıyor, görevlerin yeniden dağıtımından ve kariyer planlarının oluşturulmasından daha net iletişim politikalarının geliştirilmesine kadar. Bu eylemler iş üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir: yüksek personel devrinin neden olduğu maliyetleri azaltır, verimliliği artırır ve ekiplerin katılımını güçlendirir, finansal performansta iyileşme ile sonuçlanıyor. Bu, daha tutarlı bir bütçe planlaması yapmaya ve maliyetlerin daha net bir şekilde öngörülmesine yardımcı olur, İK'yı işin sürdürülebilirliği ve rekabetçiliği için temel bir sütun olarak pekiştirmek, CEO'yu ekle
Bu tür teknolojilerin gelecekte giderek daha fazla kullanılacağı öngörülüyor. Gartner araştırma verilerine göre, 2024 için Gartner Hype Cycle for HR Technology olarak adlandırıldı, 2025'e kadar, %60 kurumsal organizasyon, insan kaynakları teknolojileri için sorumlu bir yapıyı benimseyecek ve çalışanların organizasyona olan deneyim ve güvenini artıracaktır.
Renan, yetenek değerlendirmesini performans sürecine dahil etmenin önemini açıklıyor, Factorial'in aracı beceri boşluklarını belirler ve her çalışan için özel eğitimler önerir, alanın amacına odaklanmış bir gelişim sağlamak. Değerlendirmelerin ilerlemesini gerçek zamanlı olarak takip etme olanağı, geri bildirim döngülerini hızlandırır, sürekli iyileştirme ortamı oluşturma. Diğer bir fark, sunulan kursların etkinliğini ve memnuniyetini ölçme işlevselliğidir, ISO standartına uygun sertifikalar düzenleme, eğitim girişimlerine en fazla güvenlik ve güvenilirlik getiren nedir.
Kont için, "İK'ya e-posta kadar entegre olacak bir yapay zeka anına doğru yürüyoruz: vazgeçilmez ve doğal bir şey". O, Factorial'da bu geleceğe, unicorn startup'ının platformundaki veri benzersizliği ve süreç otomasyonu çekirdeği ile hazırlanıyorlar. "Şirketlerin günlük yaşamında aktif bir ortak haline gelmesi için yapay zekamızın teknik bir kaynaktan evrilmesi için sağlam bir temel oluşturuyoruz". Amacımız basit: İK'daki çalışmayı daha insani hale getirmek ve gerçekten önemli olan şeylere odaklanmak için yapay zekayı kullanmak – insanların büyümesine yardımcı olmak, takımların gelişmesi ve şirketlerin sürdürülebilir bir şekilde hedeflerine ulaşması. Yapay zeka gibi teknolojiler, insan potansiyelini artıran unsurlardır, ve ve gerçek ve etik zorluklarla giderek daha uyumlu araçlar haline getirmeye kendimizi adadık, tamamlar CEO
