Her geçen gün şirketler, iş ortamına Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (D&I) getiren girişimler geliştirmeye ve uygulamaya çalışıyorlar. Brezilya Kimlikleri Enstitüsü (IDBR) tarafından yapılan bir çalışmaya göre, çeşitlilik, bugün, yenilik ile eşanlamlıdır, en iyi sonuçlar, empati, psikolojik güvenlik, kapsayıcılık, eşitlik ve daha yüksek verimlilik. Bunun sonucunda, Brezilya Ticaret ve Sanayi Odası – Paraná Almanya (AHK Paraná) deneyimlerin paylaşımını sağlayan Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komitesini kurdu, cinsiyet stereotipleri ve ayrımcılıkla mücadelede üye şirketlerin benimsediği stratejileri yaymanın yanı sıra
Tüm insanları değer veren ve saygı duyan bir çalışma ortamını teşvik etmek, hem çalışanların hem de organizasyonun başarısını teşvik etmek, şirketlerin arzusudur. IDBR'ye göre, her etnik-kültürel çeşitlilikte %10 artışta, şirketlerin verimliliğinde neredeyse %4'lük bir artış gerçekleşiyor. Aynı şey cinsiyet çeşitliliği ile de kaydedildi. Bu artış aynı zamanda şirketin ekonomik sektörüne de yansıyor. Çalışma, hizmet sektöründeki şirketlerde etnik-kültürel çeşitliliğin her 1 puanlık artışı için, işletmelerin verimliliği %0 arttı,19%. Ticari kuruluşlarda artış %0 oldu,16%
Oluşturulan Komite, Melina Fachin tarafından koordine edilmektedir, Fachin Avukatlar Ortaklığı'nın avukatı, Claudia Cadenas, Via Humana Danışmanlık CEO'su ve Schwan Cosmetics Brasil İnsan Kaynakları Koordinatörü, Carla Grolla, iş yerinde yaş ayrımcılığını tartışmak için periyodik olarak toplantılar düzenleyecekler, cinsiyet eşitliği, LGBTQIA+ dahil etme, ırkçılık ve engelli bireylerin (PCD'ler) dahil edilmesi
"Konular, farklı grupların ihtiyaçlarını anlayabilmeleri ve erkek egemenliğini kırmak için daha fazla bilgi ve farkındalık getiren ilgili konuları kabul edebilmeleri için belirlenmiş olacaktır", ırkçılık, topluma kök salmış homofobi ve diğer önyargı biçimleri. Amacımız, tüm seslerin duyulup saygı gösterildiği bir kapsayıcılık kültürü yaratmaktır, değerli hissedip şirketler içinde aynı fırsatlara sahip olsunlar, Claudia Cadenas'ı açıkla
Bir şirketi kapsayıcı hale getirmek için önlemler almak basit değildir, liderlerin eşitlik ve kapsayıcılığa gerçek bir bağlılık göstermeleri gerekmektedir, çünkü Melina Fachin'e göre, gerçekten kapsayıcı bir ortam yaratmak şirketin tüm süreçlerinde değişiklikler getirecektir, işe alımdan itibaren, işçilerin günlük yaşamı boyunca
Çeşitli sosyal gruplardan insanların işe alınmasını garanti eden uygulamaların hayata geçirilmesi gerekmektedir, önyargıları ve engelleri ortadan kaldırma. Tüm çalışanlar için çeşitlilik ve kapsayıcılık üzerine düzenli eğitimler sunmanın yanı sıra, farkındalığı artırmak ve önyargıları azaltmak için böylece tüm çalışanların değerli ve saygıdeğer hissettiği bir ortam yaratmak, farklılıklarına bakılmaksızın. Şirket ayrıca herkesin aynı büyüme ve gelişim fırsatlarına sahip olmasını sağlamalı ve çeşitlilik ile kapsayıcılık açısından ilerlemeyi izlemek için ölçütler belirlemeli ve gerektiğinde stratejileri ayarlamalıdır, avukat iddia ediyor
Carla Grolla için, AHK Paraná Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komitesi, üyelerin farklı alanlardan ve çeşitli vakalardan birçok kişinin görüşünü analiz etmelerine olanak tanır, değişimi ve gelişim sürecine katkıda bulunmayı sağlamak. Henüz bu konuyu bağlamında ele almayan şirketlerde de konuyu teşvik etmek dışında.AHK Komitesinin çalışması, çeşitlilik alanında mevcut konularla üyeleri bir araya getirmek ve bunun şirketlerde çoğalmasını sağlamak için buluşmalar düzenlemektir, daha adil ve kapsayıcı bir toplumun inşa edilmesi mümkün olsun diye
2024'ün başında yaratıldı, Komite iki toplantı gerçekleştirdi: biri şirketlerde cinsiyet eşitliğini tartışmak, diğeri ise engelli bireylerin dahil edilmesini tartışmak için, AHK Paraná'nın üyelerinin büyük katılım gösterdiği. Koordinatörlerin fikri, 2024'te iki toplantı daha düzenlemektir, henüz önceden tanımlanmış temaları yoktur
