MTE Kararnamesi no 1.419/2024, 27 Ağustos'ta yayımlandı, NR-01'in yeni gerekliliklerinin 25 Mayıs 2025'te yürürlüğe gireceğini belirledi, şirketlere uyum sağlamak için 270 gün süre tanıma. Yani, 25 Mayıs 2025 tarihinden itibaren, şirketler yeni gereksinimlere uyum sağlamak ve yasal zorlukları verimliliği ve refahı artıran eylemlere dönüştürmek zorundadır
"Şirketlerde zihinsel sağlıkla ilgilenmek bir avantaj olmaktan çıkıp bir zorunluluk haline geldi". Manzara net, sadece sağlık ve refah hakkında konuşmak yeterli değil, şimdi İnsan Kaynakları profesyonelleri ve liderler stratejik ve yapılandırılmış bir şekilde hareket etmelidir, Neide Leite Galante iddia ediyor, İnsan Kaynakları Müdürü, ButtiniMoraes'te İnsan Yönetimi ve Gelişimi
Ona göre, yönetmelik stratejiktir ve toplumun beklentilerine karşılık gelmektedir, özellikle Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın verilerinin gösterdiğini dikkate alındığında, 2022 ile 2023 arasında, INSS, zihinsel bozukluklar nedeniyle 288 binden fazla işten ayrılma izni verdi, 2022'ye göre %38'lik bir artış neyi temsil ediyor
Kaygı, Brezilyalıları işten en çok uzaklaştıran zihinsel bozukluklardan biridir, çe çeşitli araştırmalarda kanıtlanmıştır, 2023'teki en son araştırmalardan biri, kaygının insanları işten en çok uzaklaştıran rahatsızlık olduğunu tespit etti, depresyonla birlikte, stres ve tükenmişlik sendromu, Neide vurguluyor
Veriler tartışmasız: zihinsel sağlığa kayıtsızlık finansal kayıpları aşmaktadır. Profesyonellerinin refahını ve verimliliğini tehlikeye atarak, şirketler en büyük varlıklarını ihmal ediyor. Gizli maliyetler, devamsızlık nasıl, devir ve kalite düşüşü, gerçek zararı ortaya çıkarıyor
NR-01 ile ne değişiyor
Regülasyon Normları (NR'ler), Çalışma Bakanlığı tarafından belirlenen, işçilerin çalışma ortamlarında sağlık ve güvenliğini sağlamak istiyorum. A NR-01, özellikle, Risk Management Programını (PGR) temellendirir, şirketlerin tanımlamasını talep ederek, mesleki riskleri değerlendirelim ve kontrol edelim, çalışanlarının sağlığını ve fiziksel bütünlüğünü korumak için önleyici tedbirler uygulamak
Risk Yönetim Programı (PGR) artık sağlık risklerini daha kapsamlı bir şekilde kapsamaktadır, psikosoyal faktörleri de dahil etmek. Bu yeni yasal gereklilik, şirketleri iş yükü aşımı ve taciz gibi durumları tanımlamak ve kontrol altına almak için önleyici önlemler almaya zorlamaktadır, çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını güvence altına alarak daha güvenli ve insani bir çalışma ortamı teşvik etmek, ButtiniMoraes İnsan Kaynakları yöneticisi vurguluyor
NR-01'in vurgulanması önemlidir, güncellenmiş versiyonunda, çalışma ortamlarındaki mevcut risklerin karmaşıklığını tanır, PGR'nin kapsamını fiziksel risklerin ötesine genişletmek, kimyasal ve ergonomik. "Psiko-sosyal faktörlerin dahil edilmesi", iş yükü olarak, taciz ve kişilerarası çatışmalar, iş sağlığı ve güvenliği yönetimi için çok yönlü bir yaklaşımın gerekliliğini göstermektedir, hem fiziksel hem de psikolojik yönleri dikkate alan, Neide'nin argümanları
Bu riskleri önlemek ve daha sağlıklı bir çalışma ortamı teşvik etmek için, şirketler çeşitli stratejiler benimseyebilir, nasıl, örneğin
- Risk Identification and Assessment
- Organizasyon İklimi AraştırmasıDüzenli araştırmalar yaparak işteki ana stres ve memnuniyetsizlik faktörlerini belirleyin
- Bireysel GörüşmelerÇalışma ortamı hakkındaki algılarını anlamak için profesyonellerle konuşun
- Veri AnaliziAyrılma verilerini kullanın, kazalar ve performans göstergeleri ile desenleri ve eğilimleri tanımlamak
- Önleyici Önlemlerin Uygulanması
- İş Yükü Yönetimiİş yükünü dengeleyin, aşırı yüklenmeyi ve düşük kullanımını önleyerek
- Açık ve Şeffaf İletişimEtkili iletişim kanalları kurun, böylece profesyoneller görüşlerini ve endişelerini ifade etmekte rahat hissedebilirler
- Tanıma ve DeğerlendirmeTanıma ve değer verme programları uygulayın, nas bonuslar, periyodik promosyonlar ve geri bildirimler
- Eğitim ve GelişimÇalışanların daha fazla katılım ve motivasyon hissetmeleri için profesyonel gelişim fırsatları sunun
- EsneklikEsnek çalışma uygulamaları benimseyin, uzaktan çalışma, her zaman mümkün olduğunda
- Yaşam Kalitesi ProgramıFiziksel ve zihinsel iyilik halini teşvik eden programlar uygulayın, fiziksel aktiviteler olarak, yoga ve meditasyon
- Tacizle Mücadele ve ÖnlemeAçık bir şekilde tacize karşı politikalar belirleyin ve şikayetler için güvenli kanallar oluşturun
- Çeşitlilik ve Kapsayıcılığın TeşvikiKapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturun, herkesin değerli ve saygı duyulmuş hissettiği bir yer
- Psikolojik DestekGerek duyan profesyonellere psikolojik destek hizmetleri sunun
- Sürekli İzleme
- Sağlık GöstergeleriDevamsızlık gibi göstergeleri takip edin, devir ve kaza oranları
- İklim AraştırmalarıUygulanan önlemlerin etkinliğini değerlendirmek için periyodik araştırmalar yapın
- Profesyonellerin Katılımı
- Sağlık ve refah komiteleriSorunları tartışmak ve çözüm önerileri sunmak için komiteler oluşturun
- Refah ProgramlarıFiziksel aktiviteleri teşvik etmek, sağlıklı beslenme ve rahatlama uygulamaları
- Liderlik
- Pozitif LiderlikLiderler olumlu davranış modelleri olarak hizmet etmelidir, işbirlikçi ve saygılı bir çalışma ortamı teşvik etmek
- Liderlerin EğitimiLiderlerin stres ve çatışma durumlarını tanımlayıp başa çıkabilmeleri için eğitimler sunun
Psiko-sosyal risklerin önlenmesi, organizasyonun tüm seviyelerinin katılımını gerektiren sürekli bir süreçtir. Bu önlemleri uygularken, şirketler daha sağlıklı bir çalışma ortamına katkıda bulunur, üretken ve insani, yönetimi savunuyor
BirKanun 14.831/2024Brezilya'da iş yerinde zihinsel sağlığın teşvikinde önemli bir dönüm noktasıdır, kuruluşunuRuh Sağlığı Destekleyici Şirket Sertifikası, psikolojik iyi oluşa gerçek bir bağlılık gösteren şirketler için resmi bir tanıma
Özetle, 14. yasa.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, psikolojik iyi olmanın sağlıklı ve verimli bir çalışma ortamı için temel olduğunu kabul ederek
Yasanın ana noktaları
- SertifikaYasal olarak belirlenen gereklilikleri yerine getiren şirketler sertifika alabilirler, kalite damgası olarak hizmet eder, örgütün zihinsel sağlığın teşvikine adandığını gösteriyor
- Sertifika almak için gereksinimler:Yasa, şirketlerin sertifikayı alabilmesi için uyması gereken kriterleri belirler, zihinsel sağlığı teşvik eden politikaların ve programların uygulanması, psikolojik destek hizmetlerinin sunulması ve güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulması
Gerçek şu ki, iş ortamında profesyonellerin zihinsel sağlık ve refahına yönelik bakım konuları her yıl daha da önemli hale geliyor, NR-01 ve 14. Kanun.831/2024 representam um passo importante nessa direção
