Mark Zuckerberg'ın son hareketi, Meta'nın CEO'su, Çeşitlilik programlarını dağıtarak tartışma yarattı, Şirketinizde Eşitlik ve Kapsayıcılık (DE&I), Facebook'un sahibi kimdir, Instagram ve WhatsApp. Bu kararlar dizisi, muhafazakâr bir dönüşü işaret ediyor, uyanık karşıtı hareketle uyumlu, ve çağdaş toplumda şirketlerin rolü hakkında sorular ortaya atıyor. Ancak, çarpıcı bir tezat içinde, MM Grubu, Brezilya'nın en tanınmış kurumsal etkinlik şirketlerinden biri, çeşitliliğin büyüme ve yenilik için stratejik bir temel olduğunu vurgular
Hedefin Sökülmesi: İşlere Odaklanma, Dönüşümde Değil
İki haftadan kısa bir süre içinde, Meta, platformalarında gerçekleri kontrol etmeyi kaldırdı, Donald Trump'ın açılış fonuna 1 milyon dolarlık bir bağış yaptığını duyurdu ve tüm DE&I programlarını sonlandırdı. Resmi iletişim, bir iç memorandum aracılığıyla geldi, Axios ve Business Insider tarafından ortaya çıkarıldı, hayır, İK başkan yardımcısıdır, Janelle Gale, temsil hedeflerinin de terk edileceğini belirtti
Bu kararlar, Cumhuriyetçi Parti ile uyumlu yöneticilerin terfileriyle birleştirildiğinde, Meta'nın kamu tartışmasındaki katılımını yeniden ayarladığını gösteriyor, finansal sonuçlara odaklanan geleneksel bir bakış açısına dönüş yapmak, bu, kapsayıcı sosyal politikalardan vazgeçmeyi gerektirse bile
MM Grubu: Stratejik Bir Sütun Olarak Çeşitlilik
Meta, muhafazakarlığa doğru ilerlerken, MM Grubu çeşitlilik ve kapsayıcılıkta lider konumunu güçlendiriyor. 1990'lı yıllarda Meire Medeiros tarafından kuruldu, MM Grubu, çeşitliliğin değerinin somut sonuçlar doğurabileceğine dair bir örnektir
Şu anda, Şirketin 200'den fazla çalışanının %60'ı, sevecanlar "Cammaleões" olarak adlandırılır, stratejik pozisyonlarda bulunan kadınlardır. Bu senaryo, yenilik ve sürdürülebilir büyüme için bir motor olarak eşitliğe yatırım yapan bir organizasyon kültürünü yansıtmaktadır
"Birçok şirket geri adım atarken", biz çeşitliliğin sadece bir sosyal sorumluluk meselesi olmadığını düşünüyoruz, amaç bir rekabet avantajı bizi daha yaratıcı kılıyor, "yenilikçi ve pazar talepleriyle bağlantılı", Ana Carolina Medeiros iddia ediyor, MM Grubu Yeni İşler Direktörü
İki Model Arasındaki Karşıtlık
Meta'nın yeniden konumlandırılması, sosyal girişimlerden bir uzaklaşmayı işaret ediyor, yıllarca, küresel şirketler için hayati öneme sahip olarak değerlendirildi. Aksine, MM Grubu, kapsayıcılık ve büyüme modeli olarak kendini kanıtlıyor. Sadece 2024'te, şirketin cirosunda %47 artış kaydedildi, ESG yönergelerine ve rekabetçi bir pazarda kadın liderliğine uygun uygulamalarla desteklenen
Kapsamı doldurmaktan daha fazlası, kapsayıcılığı teşvik etmek. Çalışma ortamını ilham veren bir hale getirmekle ilgilidir, her projede kadın mükemmeliyetini değerli kıl ve tanı, puan Ana Carolina
Gelecek için Düşünceler
Meta'nın hareketleri ile MM Grubu'nun duruşu arasındaki çelişki, şirketlerin toplumdaki rolü üzerine daha büyük bir tartışmayı yansıtıyor. Bir tarafta, kısa vadeli finansal sonuçlara öncelik veren şirketler; başka birinden, çeşitliliği stratejik bir varlık olarak anlayan organizasyonlar
MM Grubu'nun örneği, kapsayıcılığın sadece sosyal bir taahhüt olmadığını pekiştiriyor, amaç bir yeniliği teşvik etmek ve pazardaki önemini sağlamak için akıllıca bir strateji
Ana Carolina Medeiros şöyle sonuçlandırdı: “Çeşitliliğin bir engel olarak görülmediği bir geleceği yazıyoruz, amaç olarak daha yenilikçi ve kapsayıcı bir dünya için anahtar
