A última edição do Robert Half Güven Endeksi (ICRH)2024'te %84'ün işe alımda zorluklar yaşadığını ortaya koydu, önceki çeyreğe göre üç puanlık bir artış. İşe alımından sorumlu profesyoneller arasında, %67, önümüzdeki altı ay içinde durumun değişmeyeceğine inanıyor, %28'için daha büyük zorluklar öngörüyor
ICRH, nitelikli profesyonellerin iş piyasası ve ekonomi hakkındaki algısını izlemek için geliştirilmiştir, iki çeyreklik düşüşün ardından toparlanma kaydetti. 30. edisyonunda, mevcut senaryoda güven endeksi 1 yükseldi,9 puan. Gelecek için beklentiler de iyileşti, her ne kadar endeks hala karamsarlık bölgesinde kalsa da (50 puanın altında)
Bu mütevazı ilerleme, bir ekonomik durumu yansıtıyor ki, herhangi bir iyileşme belirtisi göstermesine rağmen, hala hala mali istikrarsızlık gibi zorluklarla karşı karşıya kalıyor, yüksek faizler ve doların değer kazanması. Bu bağlamda, şirketler, yeni yeteneklerin işin yükselmesi için gerekli yetkinliklere ve vizyona sahip olmalarını sağlamak için katı kriterler benimsemelidir, Fernando Mantovani'yi değerlendiriyor, Robert Half'ın Güney Amerika genel müdürü
İş piyasasında güven – konsolide(puanlar)
| Anlık | Aralık 2023 | Mart2024 | Haziran2024 | Eylül2024 | Aralık2024 |
| Mevcut durum | 38,2 | 39,4 | 38,9 | 38,0 | 39,9 |
| Önümüzdeki altı ay | 46,4 | 46,8 | 45,9 | 44,7 | 45,4 |
Çalışma ayrıca şirketlerde işe alım yapan profesyoneller için üç kategoride göstergeler sunmaktadır, istihdamda olan profesyoneller ve istihdamda olmayan profesyoneller. Üç grubun perspektifinde mevcut durumun algısı iyileşti, işe alımcılar için öne çıkarma, endeksi 1 yükseldi,4 puan. Önümüzdeki altı ayla ilgili, kötü bir ruh halinin azalması, işe alım yapanlar ve çalışan profesyoneller arasında sürdü
2023'ün aynı dönemiyle karşılaştırıldığında, tüm gruplar mevcut senaryoda daha fazla güven gösterdi. Ancak, Gelecek için beklentiler biraz daha az iyimser hale geldi
İşsizlik yeni bir tarihi seviyeye ulaştı
Göstergeleri etkileyen faktörler arasında işsizlik oranındaki düşüş yer alıyor, 2024'ün üçüncü çeyreğinde tarihsel serinin en düşük seviyesine ulaştı: 6,Genel nüfus için %4 ve nitelikli profesyoneller arasında %3 (her ikisi de %0 azalma ile),önceki döneme göre 5 yüzde puan
Robert Half'ın analizi doğrultusunda, nitelikli işgücü pazarı tam istihdama yakın bir durum yaşıyor. Pazar talepleriyle uyumlu yeteneklere sahip profesyoneller, işsiz kalma süresinin kısa olma eğilimindedir, ya da aynı şirkette bile değilsin.
Bu senaryo yeni iş fırsatlarının yaratılmasını destekliyor. ORobert Half 2025 Ücret RehberiBrezilya'daki şirketlerin %44'ü önümüzdeki yıl kalıcı pozisyonlar açmayı planlıyor, %32'si altı aya kadar projeler için geçici istihdamı artırmayı planlıyor
Yarışmalı bir ortamda yetenekleri çekmek ve elde tutmak için, şirketler cazip maaş ve yan haklar paketleri sunmalıdır, mesleki gelişime yatırım yapmak, psikolojik olarak güvenli ortamlar yaratmak ve hizmet vermek, mümkün olduğunca, esneklik taleplerine, Mantovani'yi yönlendiriyor
Bu faktörler, kapsayıcı, 2025 için işe alımcıların endişe duyduğu nedenler olarak ICRH 30'da belirtilmiştir. Beş ana, çalışmaya göre, varlar
- Ekonomik belirsizlik (56%)
- Açık pozisyonları doldurmada zorluk (37%)
- Diğer şirketlere anahtar profesyonelleri kaybetme korkusu (35%)
- Maaşlar durakladı (35%)
- 2024'te beklenenin altında sonuçlar (%21)
İstihdam edilen profesyoneller öne çıkıyor
Düşük işsizlik oranları istihdam edilen profesyonellerin öne çıkmasını artırdı, özellikle yüksek talep gören alanlarda sürekli gelişime odaklananlar. 2025 için ana hedefler, görüşülenlere göre, şunları içerir:
- Beceri geliştirme (59%)
- Finansal büyüme ve istikrar (50%)
- İş ve özel yaşam dengesi (45%)
- Kariyer ilerlemesi ve terfiler (34%)
- Yeni kariyer fırsatlarının keşfi (29%)
Ayrıca, Çalışanların %61'i işlerinin güvenliği konusunda daha güvende hissediyor, beş puanlık bir artış. Önümüzdeki altı ay hakkında, %70 mevcut durumun devam etmesini bekliyor, %24'ü iş güvencesinde daha fazla güvenceye inanmaktadır
İşsizler zorlukları işaret ediyor
İşsizler arasında, %34'ü, önümüzdeki altı ay içinde yeniden istihdam şanslarının artacağına inanıyor. Ancak, %31 biraz iyimser kalıyor, yaşla ilgili zorluklardan bahsederek, önyargı veya ayrımcılık, yoğun rekabet ve uzmanlık alanlarındaki fırsat eksikliği en büyük zorluklar olarak
"Bu profesyoneller için", odak noktası sürekli eğitim ve uyum sağlama yeteneğinin geliştirilmesi olmalıdır. Pazar trendleriyle uyumlu çevrimiçi nitelik fırsatları aramak, aktif bir iletişim ağı sürdürmek ve yeni deneyimlere açık olmak son derece önemlidir. Durmak bir seçenek değil, Robert Half'ın genel müdürüne tavsiye eder
