Z Kuşağı, 1997 ile 2012 arasında doğan bireyler, profesyonel yaşam ve emekliliğe bakış açımızı devrim niteliğinde değiştiriyor. Önceki nesillerden farklı olarak, geleneksel emekliliğe kadar doğrusal yollar izleyen, os jovens de hoje estão adotando o conceito de “micro aposentadoria” — pausas planejadas durante a carreira para vivenciar novas experiências e focar no bem-estar e crescimento pessoal
Dijital dalışın yanı sıra, Z Kuşağı küresel ekonomik krizler ortasında büyüdü, siyasi istikrarsızlık ve işgücü piyasasında hızlı değişimler. Bu faktörler geleceğe daha temkinli ve pragmatik bir bakış açısı şekillendirdi, dağıtık finansal güvenlik ve esneklik arayışını teşvik etme. Bu bağlam açıklar, kısmen, birden fazla gelir kaynağına tercih ve yaşam boyunca mikro emekliliklere odaklanma
Carla Pinheiro'a göre, Quanta Emeklilik Operasyonları Müdürü, bu gençler hayatı yaşamak için on yıllar beklemeyi tercih etmiyorlar, işsizlik dönemlerini dinlenmek ve yeni fırsatları keşfetmek için tercih etmek.
"Zihinsel sağlığı önceliklendiriyorlar", kişisel gelişim ve anlamlı deneyimler, sadece kariyerin uzunluğu ve ilerlemesine odaklanmak yerine. Bu eğilim bir paradigma değişikliğini yansıtıyor, "hayat kalitesinin ve kişisel tatminin ön plana çıktığı yer", uzman vurguluyor
Bu yeni mikro emeklilik konsepti, şirketleri ve işverenleri de fayda politikalarını ve yetenekleri elde tutma stratejilerini yeniden düşünmeye zorluyor. Geleneksel emeklilik programları ve lineer kariyer planları bu gençler için daha az çekici hale gelebilir, stratejik molalar ve profesyonel yaşam boyunca çeşitli deneyimler beklentilerine daha esnek ve uyumlu formatlar talep ediyor
Bağlantılı ve esnek
Geleneksel kariyer modeli sorgulanırken, Z Kuşağı dijital girişimciliği tercih ediyor, serbest çalışma ve geçici işler, daha fazla esneklik ve gelir çeşitliliği sağlamak için. Bu nesil için finansal güvenlik artık tek bir sabit işe bağlı değil, ama farklı yollarla gelir yaratma kapasitesine, Carla öne çıkıyor
Üniversiteden yeni mezun olan veya kariyerine yeni başlayan gençlerden oluşmaktadır, bu grup ortalamanın üzerinde bir ilgi ve bilgi seviyesine sahiptir.Teknoloji de bu yeni davranışta merkezi bir rol oynamaktadır, doğrudan finansal planlamada müttefik olarak çalışmak.
Brezilya Finansal ve Sermaye Pazarları Derneği (Anbima) tarafından sunulan verilere göre yedinci baskıdaYatırımcının Röntgeni, Bu gençlerin %66'sı dijital bankalarda hesap açmış ve yüz yüze hizmetten kaçınıyor, kullanıcı dostu ve erişilebilir platformları tercih etmek
Uygulamalar, yatırımları gerçek zamanlı olarak takip etmeyi sağlar, kişisel hedefler belirlemek ve değişken katkıları programlamak, gelir dönemlerine göre planlamayı uyarlamak. Bu teknoloji ve kişiselleştirme kombinasyonu, finansal planlamayı daha erişilebilir ve özgürlük ile güvenlik arayanların gerçekliğiyle bağlantılı hale getiriyor
Brezilyalı Yatırımcı Röntgeni verilerine göre, yatırım alanında, geleneksel tasarruf defteri yeni seçeneklere yer açıyor. Tasarruf, 28 yaş ve üzerindeki çoğu yatırımcı için ana seçim olmaya devam ediyor, Z Kuşağı daha dinamik alternatifler arıyor. Sadece %3'ü kripto paralara yatırım yapıyor, %6 yatırım fonlarını tercih ediyor ve %10 dijital influencerlardan finansal rehberlik alıyor
Güçlü dijital varlığa rağmen, bu gençler finansal planlama konusunda daha proaktif bir yaklaşım sergiliyorlar, aile üyeleri ve yakın kişilerin tavsiyelerini değerlendirerek. Dijital platformlarda bilgi arayışı ile geleneksel görüşlere güven arasında bir denge var. Onlar önceki nesillerden öğreniyor ve emeklilik hedeflerine ulaşmak için mevcut seçenekleri daha iyi değerlendiriyorlar, Valter Macena açıkla, Quanta yatırım analisti
Pazar çözümleri ve trendleri
Bu yeni emeklilik perspektifini desteklemek için, Quanta Emeklilik gibi kurumlar, Z Kuşağı'nın ihtiyaçlarına uygun çözümler sunmaktadır. Gençlerin mikro emekliliklerini planlamak için esnek ve erişilebilir araçlara sahip olmaları çok önemlidir, finansal güvenliği sağlarken istedikleri özgürlükten ödün vermemek, Carla işaret ediyor
Pazar alternatif olarak, Cooprev planı yenilikçi bir seçenek olarak ortaya çıkıyor, özelleştirilmiş katkılara ve dijital platformlar aracılığıyla kolaylaştırılmış yönetime izin verme. Bu, gençlerin mali istikrarlarını tehlikeye atmadan stratejik molalarını planlamalarını sağlar
Finansal konularda daha pragmatik bir bakış açısıyla, kariyer ve tüketim, Z Kuşağı dinamik bir ekonomik geleceği şekillendiriyor, teknoloji ve bilgi finansal yönetim için temel araçlardır
