Amazon, 2025'in başına kadar yaklaşık 14 bin yönetici pozisyonunu ortadan kaldıracak bir yeniden yapılandırma planı açıkladı. Öneri, 2 ABD Doları tasarruf etmeyi hedefliyor,1 milyar ve 3 ABD doları,yılda 6 milyar, şirketin küresel yönetim iş gücünde %13'lük bir azalmayı temsil ediyor, 105'ten geçecek.770'ten 91'e.936 yöneticiler
Bu karar, Amazon'un iletişim ve sürdürülebilirlik departmanlarındaki son işten çıkarmaların ardından alındı, şirket operasyonlarını optimize etmeye ve ekipleri yeniden yapılandırmaya çalışırken
Business Insider'a göre, İşten çıkarmalar, CEO Andy Jassy'nin karar alma sürecini basitleştirmek ve iç prosedürleri hızlandırmak için bir stratejisinin parçasıdır. Geçen ay, Jassy, 2025'in ilk çeyreğinin sonuna kadar yöneticilere kıyasla bireysel çalışanların oranını en az %15 artırma planlarını duyurdu. Yönetim katmanlarının azaltılmasının operasyonları daha verimli hale getireceğini ve Amazon'un daha hızlı kararlar almasını sağlayacağını vurguladı, aşırı bürokrasiden kaçınmak
Perşembe günü yayımlanan bir notta, Morgan Stanley, Amazon'ın planının yaklaşık 13'ü ortadan kaldırabileceğini öngördü.gelecek yılın başına kadar 834 yönetim pozisyonu. Tahmin, yöneticilerin şirketin toplam iş gücünün %7'sini temsil ettiği varsayımına dayanmaktadır
Morgan Stanley, bu çabanın yaklaşık 13'ün ortadan kaldırılmasına yol açabileceğini tahmin etti.gelecek yılın başına kadar 834 yönetim pozisyonu, sonuç olarak 2 ABD doları tasarruf sağlamak,1 milyar 3 ABD doları,6 milyar, Business Insider'ı rapor etti
Bu planın bir parçası olarak, Amazon, "bürokrasi ihbar kanalı" başlattı, çalışanları işin yavaşlamasına neden olan verimsiz prosedürleri işaret etmeye teşvik etmek. Yöneticilere doğrudan ast sayısını artırmaları için talimatlar verildi, üst düzey işe alımları sınırlamak ve daha yalın bir yönetim modeline geçişi desteklemek için maaş yapılarını gözden geçirmek
Bu işten çıkarmalar dalgası, Amazon'un maliyetleri azaltma çabalarına devam ediyor, 2022 ve 2023'te 27 binden fazla işten çıkardığı zaten kesilmişti. Şirket, kâr getirmeyen projelerden de geri adım attı, kıyafetler için "Önce Deneyin, Sonra Alın" girişiminiz ve fiziksel mağazalarda hızlı teslimat hizmeti
Amazon'ın iş gücü pandemi sırasında önemli ölçüde büyüdü, 1'den fazla gelmek,2021'in sonunda 6 milyon, 2019'un sonunda 798 bin çalışana kıyasla önemli bir artış. O zamandan beri sayılar azalmış olsa da, şirket hala personel ihtiyaçlarını yeniden ayarlıyor
Bu yılın başında, Amazon, kurumsal çalışanların haftada beş gün ofise dönmesini belirledi. Bazıları belirlenen ofis merkezlerine taşınmaları istendi, bazı profesyonellerin şirketi terk etmeyi, taşınmak yerine tercih etmelerine ne sebep oldu
Techstartups'tan bilgilerle.ile
