Mart ayı, kadınların yolculuğunu kutlamanın ve hala devam eden zorluklar üzerinde düşünmenin önemini hatırlatan güçlü bir hatırlatıcı olarak geliyor – özellikle teknoloji sektöründe, kadın temsili nerede olmuştur, tarihsel olarak, sınırlı. Önemli bir büyümeye rağmen – Çalışanlar ve İşsizler Genel Kaydı (CAGED) verilerine göre, teknolojide kadın katılımı 2015 ile 2022 arasında %60 arttı – kadınlar hala sadece 12'yi temsil ediyor,%3 profesyoneller, erkekler yaklaşık %83'ünü oluşturuyor,pazarın %3'ü. Bu bağlamda, birBeyondsoft, küresel BT danışmanlığı, ve oSenac-RJ, İnsan Kaynakları ve BT liderlerinin sesiyle, kadınların teknoloji pazarındaki varlığını vurguluyor ve tartışıyor
GöreAlexandra Visconti, Brezilya ve Kosta Rika için İK MüdürüdaBeyondsoft, sayılar sadece şu ana kadar kat edilen yolu değil, ama aynı zamanda gerçek fırsat eşitliğine ulaşmak için kat edilmesi gereken mesafeyi de ifade eder. Müdür garanti ediyor ki, cinsiyetinden bağımsız olarak, yararlar ve maaşlar şirketin tüm çalışanları için eşit haklardır. "Cinsiyet, BT alanında faaliyet göstermek için bir mesele değildir ve yıllar boyunca", eşit derecede yetenekli erkekler ve kadınlar işe alma fırsatım oldu. Her geçen gün daha fazla kadın bu mesleğe ilgi duyuyor, şirket için muhteşem bir çeşitliliği garanti eden şey. Kosta Rika'da da teknik profili olan birçok kadın işe aldık. Ne kadar çok aday ortaya çıkıyorsa, daha büyük bir işe alım fırsatı. Herkes kazanıyor.”
Kadınların BT pazarında karşılaştığı zorluklar arasında, kadın liderlerin yokluğu önemli bir engeldir. Kadınların Teknolojideki Yeri araştırmasına göre, Michael Page danışmanlığından (2021), tüm Latin Amerika'da, bu sektördeki liderlik pozisyonlarının yüzde 30'undan azı kadınlar tarafından doldurulmaktadır. Betsy Ferreira, Senac-RJ Teknoloji Müdürüsektörde 40 yıllık deneyime sahip profesyonel, bu soruyu kendi kariyerin üzerinden düşün. Altı yıl süren hızlı bir evrim hikayesinin ardından çalışmaya başladığım yazılım şirketinde, zaten teknik alanda kıdemli bir pozisyonda bulunuyor, büyük bir şirkette yeni bir profesyonel bölüm arayışına çıktım. Nela, en büyük profesyonel zorluğumu aşmayı başardım: o zamana kadar bu tür bir pozisyonda kadın çalıştırmamış bir şirkette genel müdürlük pozisyonunu kazanmak. İlk olma ayrıcalığına sahip oldum, ama, bunun için, diğer üst düzey yöneticilerin hiçbiri tarafından geçilmemiş bir süreçten geçmek zorunda kaldım. İki yıl boyunca vekil olarak kaldım ve, sadece titiz bir değerlendirmeden sonra, sonuçta pozisyonda resmi olarak atandım
Dayatılan zorluklara karşı, kadın liderliğinin genişlemesi rekabetçi bir farklılık olarak kanıtlanmıştır: rapora göreÇeşitlilik Daha da Önemli, 2023'ün sonunda McKinsey tarafından yayımlandı, yönetici takımlarında daha yüksek kadın temsilciliği olan şirketler yüzde 39 daha muhtemel finansal olarak daha iyi performans sergileme daha az çeşitli rakiplerinden. Teknoloji, uyum sağlama ve problem çözme yeteneğini takdir eden bir alandır, ve kadınlar sektörde yer aldıklarında ve değer bulduklarında, bir dizi beceri ve bilgi getiriyorlar ki bu da çalışma ortamını zenginleştiriyor ve teknolojik ilerlemeyi teşvik ediyor. Bu nedenle ekiplerdeki çeşitlilik bu kadar olumlu bir fark yaratıyor, Alexandra iddia ediyor
Betsy için, otoriter hiyerarşik liderin eski profili, ilham veren kolaylaştırıcı liderlikler tarafından geniş ölçüde altüst edilmiştir, takımını geliştirir ve bakımını yapar – kadınların yeni bir profili, profesyonel alanda önemli zorluklarla karşılaşmak ve bunları aşmak, kesinlikle geliştirebilirler. Kadınların yönetim pozisyonlarındaki varlığı, kurumsal ortama daha insani ve katılımcı uygulamalar getirir. Bu uygulamalar, bulundukları ortamda yeniliğin hızını artırma eğilimindedir. Kadınlar doğal olarak işbirliği içinde çalışır ve ekiplerinin yaratıcılık gücünü ve verimliliğini artıran bağlar ve bağlantılar kurma yeteneğine sahiptirler, uzman yorum yapıyor
Kadınlar Günü'ne dair yapılan kutlamalar ve düşünceler arasında, her iki profesyonel, teknoloji alanında çalışmak isteyen kadınları davet ediyor, ama ancak alanda faaliyet göstermeyi tanımıyorlar ya da ona erişimde engellerle karşılaşıyorlar. Alexandra, kadınların BT pazarına katılımı ve eğitimi için birçok teşvik programının varlığını vurguluyor, gönüllülerin ve deneyimli profesyonellerin mentorluk ve atölye çalışmaları sunduğu yer. Betsy, her yaşta kadınlara bağlantılar ve destek aramalarını tavsiye ediyor, eğitimlerine yatırım yapacaklar ve zorluklardan korkmadan ilerleyecekler. Teknoloji pazarının çeşitlenmesiyle, herkes kazanıyor, ve bu, mart ayıyla sınırlı kalmaması gereken bir ifadedir.
