Harika bir plajdasın. Dalgaların sesi, yüzüme vuran güneş, yanında soğuk bir içecek. Her şey mükemmel. Ta ki dizüstü bilgisayar bip sesi çıkarıyor. Acelik kontrol ediyorsun ve orada: acil bir e-posta var. Ne yapmalı? Sonra bırakmak mı yoksa hemen orada cevap vermek mi, bir yudum ile diğer yudum arasında? Hoş geldiniz kavramınaçalışma tatili.
Kelime "work" (çalışma) ve "vacation" (tatil) birleşiminden gelir. Yani, bir dinlenme ve verimliliğin karıştığı bir seyahat. Tamamen bir ev ofisi değil, ama aynı zamanda tamamen bir tatil dönemi değil
Kavramın popülaritesi uzaktan çalışmanın ilerlemesiyle arttı. Şirketler birçok işin dünyanın herhangi bir yerinde yapılabileceğini fark ettiler. Çalışanlar yeni formatları test etmeye başladı. Ve, böylece, bu eğilim doğdu
Burada Brezilya'da, workcation'a kabul hâlâ temkinli. Bu, geleneksel çalışma kültürünün hâlâ baskın olmasından kaynaklanıyorBirçok yönetici, bir çalışanın bir tatil köyünde olabileceğini kabul etmekte zorluk çekiyor ve, aynı zamanda, verimli olmak. Sonuçta, ofiste değilse, gerçekten çalışıyor mu
Yine de öyle, değişim belirtileri var. Serbest çalışanlar ve girişimler bu hareketi yönlendiriyor. Turistik şehirler fırsatı fark etti ve dijital göçebeleri çekmek için altyapıya yatırım yapıyorlar. Florianópolis, örneğin, bu yeni yaşam tarzı için bir merkez haline geldi
Her geçen gün daha fazla şirket workcation modelini benimsiyor, çalışanlarının dünyanın herhangi bir yerinden çalışmasına izin verme. Airbnb, örneğin, bu esnekliği teşvik eder, Dropbox, "Sanal Öncelik" kavramını uygularken, sabit bir ofis ihtiyacını ortadan kaldırma. Spotify yok, “Her yerden çalışma” programı çalışanlara tam coğrafi özgürlük sağlar. Brezilya'da, Resultados Digitais gibi şirketler de bu modele yatırım yapıyor, çalışanların yaşam kalitesini artırmanın bir yolu olarak esnekliğe yatırım yapmak
Artılar ve eksiler
Faydalar açıktır. Güzel bir yerde çalışmak, doğayla çevrili birçok kez, stresi azaltabilir ve yaşam kalitesini artırabilir. Ortam değişikliği de yaratıcılığı teşvik edebilir, yeni bakış açıları ve geleneksel bir ofiste zorla ortaya çıkacak fikirler sunmak. Ayrıca, kendi rutinini belirleme otonomisi daha sağlıklı bir verimliliğe katkıda bulunur, katı zaman baskısı olmadan.
Ancak, her şey avantaj değildir. Workcation'ın en büyük zorluklarından biri,iş ve eğlence arasında sınırları belirlemede zorluk. Sonuçta, bir dinlenme anının beklenmedik e-postalar veya toplantılar tarafından kesilmemesini nasıl garanti edebilirim? Ayrıca, altyapı her zaman profesyonelin ihtiyacını karşılamaz – her destinasyon, uzun çalışma süreleri için istikrarlı bir internet veya rahat bir alan sunmamaktadır
Diğer bir engel, pazarda hala mevcut olan önyargıdır, çalışkanlığı çoğu zaman ofiste fiziksel varlıkla ilişkilendirir. Ve, paradoksal bir şekilde, esneklik aşırı çalışmaya yol açabilir, çünkü, profesyonel ve kişisel yaşam arasında net bir ayrım olmadan, her zaman mevcut olma riski var ve, sonuç olarak, aşırı yüklenmiş
Workcation herkes için değil, ama daha fazla özgürlük ve refah arayanlar için performanstan ödün vermeden ilginç bir alternatif olabilir
Eğilim artıyor, ama hala ayarlara ihtiyaç var. Şirketler çalışanlara daha fazla güvenmeyi öğrenmelidir. Profesyoneller, sırasıyla, çalışma ve dinlenme taleplerini dengelemeyi bilmelidirler.
İyi uygulanmışsa, workcation, işin nasıl algılandığı konusunda büyük bir ilerleme olabilir. Kötü yönetilirse, bu hiper üretkenlik kültürü için sadece bir kılık değiştirme olabilir
Ve sen? Sahilde çalışabileceğini mi düşünüyorsun yoksa ofisin disiplinini mi tercih ediyorsun
