Platformlar vasıtasıyla sunulan iş, sayısal çağrılar, getirdi, istihdam ilişkisi için, yeni gerçekçi durumların bağlamı işin tanımlandığı geleneksel istihdam bağı biçiminden sapan, fiziki olarak, yerle, kişiler ve istihdam sözleşmesinin konusu konusunda net bilgiler, daha iyi tanımlanmış görevler ve yükümlülüklerle
Bu yeni iş ilişkisi modunun yasal çerçevesi kaygısı, amacıyla sağlayıcıyı emek haklarıyla koruma amaçlı, tutunmuştur işgücü hukukunun oluşumunu karakterize eden ikili modele. Avrupa Birliği, sürdüğü AB ülkelerinde bulunan dizi çatışmalardan, aprovou e publicou a Diretiva (UE) 2024/2831, Avrupa Parlamentosu ve Konseyinin, ki yürürlüğe 2 Aralık 2024'te girdi ve hangi süresi, Ülke Ülkeleri için uygulanması için,2 Aralık 2026'da sona erecek. Direktif, Avrupa Birliği'nde gerçekleştirilen dijital platformlarda çalışmayı organize eden dijital çalışma platformlarına uygulanır, bağımsız olarak kuruluş yerinin veya hukukun ne olursa olsun başka bir şekilde uygulanabilir
Uygun olarak alıntı topluluk mevzuatı, direktif, çalışma koşullarını ve kişisel verilerin korunmasını dijital platformlarda işte iyileştirmeyi amaçlıyor yoluyla: a) Platformlarda çalışan kişilerin doğru mesleki statüsünün belirlenmesini kolaylaştırmak için önlemlerin getirilmesi; b) Şeffaflığın teşvikinden, eşitliğin, insan gözetiminden, güvenlik ve sorumluluğun dijital platformlarda algoritmik çalışma yönetiminde; ve c) Dijital platformlarda çalışmaya ilişkin iyileştirme şeffaflığından, hatta sınır ötesi durumlarda
Direktifin kurar, hala, dijital platformlarda çalışan tüm kişilere uygulanan minimum haklar ki bir istihdam sözleşmesi veya istihdam ilişkisi var veya ki, temelinde bir olguların değerlendirmesine, eğer bir istihdam sözleşmesi veya istihdam ilişkisi olduklarını belirleyebilir, hukuka göre tanımlandıkları gibi, kolektif sözleşmeler veya Üye Devletlerde geçerli uygulamalarla, dikkate alındığında Adalet Divanı yargılaması
Var, yönetmelikte, Madde 5o, ki ifade eden referans ki, yasal olarak uygulanacak kişinin ve dijital platform arasındaki sözleşme ilişkisine, istihdam ilişkisinin varsayımı platform tarafından yönetim gücünün ve kontrolün uygulanmasına koşulu, gözlen ulusal hukuk tarafından uygulanan koşullar. Yeterli olacak, dolayısıyla, platforma ihlal hukuki varsayımı, eğer ilgisi varsa
Ne göründüğünden, devam ediyoruz önceki aynı kurallara ki yasal statüye iddianın oluşturan olguların çerçevesi sağlayıcının çalışan olarak kabul edilmesi için ilgili ve tartışmasız unsurlardan bağlıdır. Söylenen başka kelimelerle, teknolojik gelişme ve işbirliği ilişkilerindeki dönüşümler göstermektedir ki istihdam bağı eğitiminin unsurları yasamacı tarafından tanımlanamaz, ama her zaman olguların yasal niteliğine bağlı olacak
Nasıl görülür, emeklilik varsayımının konusu her zaman takip etmiş ve takip edecektir istihdam bağının tanınması çevresindeki tartışmaları. Yasanın tükenme ve barıştıracak gücü yok, çünkü, öyle görünüyor, olguların tespiti hala temeldir yargıçların ikna olması için ki bugün, dijital platform vasıtasıyla iş söz konusu olduğunda, mücadele etmelidir iradenin bağımsızlığı ve iyi niyet sözleşme ilişkilerinde, gibi gelmektedir teyit Federal Yüksek Mahkeme
