C-Level bir pozisyonu üstlenmek büyük bir özveri gerektirir, çaba ve performans, bu pozisyonun kurumsal refah için önemi nedeniyle. Bu yöneticilerin piyasada yeniden yerleştirilmesi karşısında, bu süreç karmaşık bir hale gelebilir, özellikle diğer pozisyonlarla karşılaştırıldığında mevcut olan daha az sayıda pozisyon nedeniyle. İstihdam edilebilirliğinizi sağlamak için, ağ kurma, bu pozisyonlara girişin en büyük kolaylaştırıcılarından biri olabilir – bir şey ki, zeki bir şekilde kullanıldığında, birçok mesleki kapıyı açabilir.
Pazar, alandaki önemli kişilerle yakın kalmak için iyi bir profesyonel ilişki ağı kurmanın önemini açıkça anlıyor, aynı zamanda sektörlerinin gereksinimlerine ve taleplerine duyarlı kalmaları, aynı zamanda keşfedilen fırsatlar ve izlenebilecek daha iyi yollar.
İş alımlarında, bu ilişki ağı, yöneticilerin potansiyel yeniden yerleştirilmesinde en güçlü etkenlerden biridir – çoğu zaman, çevrimiçi platformlarda iş ilanları aramaktan daha avantajlı. The Adler Group'un bir araştırmasına göre, LinkedIn ile iş birliği içinde, bunun bir kanıtı olarak, İş ilanlarının %85'i esasen ağ kurma sayesinde doldurulmaktadır. Ama, bu yöneticiler bu ağların inşası için zamanı nasıl yatırabilirler, nitelikli bir şekilde?
Tüm alanlar, katılımı 'kolay' olan büyük miktarda etkinlik ve buluşma sunmayacaktır. Finansal segmenti incelediğimizde, örnek olarak, gördüğümüz en çok forumlar ve sektördeki profesyonellere yönelik etkinliklerdir, bu ilişkileri güçlendirmek için son derece olumlu bir dizi girişim gerçekleştiriyor. Diğer sektörlerde zaten, aynı genişlik o kadar görülmüyor, bu fırsatları tanımlamayı ve onlara katılmayı daha karmaşık hale getiren nedir, pazarın tanımasını sağlamak, bir yöneticiyi görün ve değerini bilin – bu, mevcut şirketteki teslimatlarını sürdürüyor.
Bu dinamiği uzlaştırmak ve zaman yatırımı yapmak, doğru ve kaliteli bir şekilde, daha kesin buluşmalara, C-Level yöneticileri için gerçek bir zorluktur, pazarın görünür kalması için kritik olduğu gösterilirken, hemen bir iş değiştirme niyeti olmadan. Bu yüzden, sektörlerinin en ilgili forumlarını ve etkinliklerini aramak için zaman ayırmaları gerektiği gibi, headhunter'lara yaklaşmak, yatırım yapılması gereken önemli bir stratejidir.
Kariyer döneminiz hakkında bu işe alımcılarla konuşmaya açık olun, pazarın açık fırsatlarını tanıyarak, kariyer hedeflerinize daha iyi uyacak bir pozisyon olup olmadığını görmek. Yeni bir şey keşfetmek istemesen bile, bu ilişkiye birkaç saat yatırım yapmak, kariyer hedefleriniz için daha elverişli bir senaryoda son derece faydalı olabilir. Sonuçta, bir headhunter, bir yöneticiyle konuşmadıysa ve onun profilini ve profesyonel isteklerini tanımıyorsa nasıl değerlendirebilir?
Aktif bir ağ kurma, kariyerinizde daha iyi kapıları açmanın anahtarı olabilir, pazar ortamının derinlemesine bir analizine katkıda bulunma yeteneğine sahip, ne sunuyorlar ve her yönetici kariyer yolculuğunu nasıl sürdürebilir. Ama, aynı zamanda bu, istihdam için tek bir araç olmadığını hatırlamak da önemlidir.
Kesin bir işe alımın garantisi, deneyimle birlikte bir kombinasyondur, bilgi, itibar ve, tabii, iletişim ağı. Bu eylem seti, profesyonel yolculuğunda erken yaşta inşa edildiğinde, pazarın az sayıda iş imkanı karşısında yöneticilerin yeniden yerleştirilmesini güçlendirecektir, rekrüterler önünde öne çıkmayı sürdürmek içineşleşmeşirket ile gelecekteki C-Level arasındaki ideal.
