Son yıllarda, Girişimci kadın sayısı önemli ölçüde artmıştır, erkeklerden hala daha az sayıda olmalarına rağmen. Onlar "İş ile çocukları nasıl dengeleyeceksin" gibi sorularla karşılaşıyorlar?ya da “Duygusal baskıyla başa çıkmak için yapısal bir yeteneğin var mı?”, iş dünyasında kalıcı cinsiyet stereotiplerini yansıtan. Ancak, bu kadın girişimciler zorlukları güvenle aşıyorlar, dayanıklılık ve karşılıklı destek, önde gelen kadınların, girişimlerine başlayan diğer kadınlara yardım etmesi.
Latin Amerika Girişim Sermayesi Derneği (LAVCA) tarafından yapılan son bir çalışmaya göre, 2019 ile 2022 arasında liderlik pozisyonunda en az bir kadının bulunduğu girişimlere yapılan risk yatırımları Latin Amerika'da neredeyse iki katına çıktı, 5 ABD Dolarına ulaşmak,8 milyar (R$ 30,6 milyar. Bu girişimleri destekleyen yatırımcıların yüzdesi hala düşük, ama 2019'da %16'dan 2022'de %31'e yükseldi.
Kültürel zorluklar ve cinsiyet stereotipleri
Yatırımcılar, çoğu zaman, girişimcileri riskleri yönetme konusunda daha az yetenekli olarak görüyorlar, işletmelerine yatırım yapma konusunda daha az istekli olmalarına yol açıyor. Ayrıca, birçokları erkekler ve kadınlar için farklı sorular sorar, onlara daha fazla risklere ve onlara potansiyel büyümeye odaklanmak. Kadın girişimcilerin sıklıkla yeteneklerini ve becerilerini kanıtlamaları gerekir, erkek meslektaşlarından daha fazla. Bu sürekli onay ihtiyacı, onları etkili pozisyonlardan uzaklaştırabilir ve ilişkiler ağını azaltabilir. Kadınların azlığı, risk sermayesi fonlarında daha kapsayıcı ve anlayışlı bir ortam yaratmayı da zorlaştırıyor. Ancak, bu fonlarda liderlik pozisyonlarında kadınların olması daha duyarlı bir bakış açısı getirebilir ve diğerlerini girişimci olmaya teşvik edebilir.
Profesyonel sorumlulukları uzlaştırmak, kişisel ve ailevi zorluklar kadın girişimciler için önemli bir meydan okumadır. Kültürel beklentiler, ev işlerine dair sorumlulukların hala kadınlar üzerinde daha fazla baskı oluşturduğunu gösteriyor, kendi girişimlerine ayırabilecekleri zaman ve enerjiyi sınırlamak. İş ve özel yaşam dengesini sağlama ihtiyacı piyasa tarafından bir dezavantaj olarak görülebilir, tam bir özveriyi değerli kılan. Bu engelleri aşmak için, destek aramak ve etkili zaman yönetimi stratejileri geliştirmek esastır.
Engellerin üstesinden gelme ve başarı stratejileri
Engelleri aşmak özveri gerektirir, sürekli yeterlilik çalışması ve sınavı. Girişimciler yeteneklerini göstermek ve somut sonuçlar elde etmek için çaba göstermelidir. Ayrıca, zorluklar karşısında pes etmemek önemlidir. Pazar geniştir ve yenilikçi ürünler ve hizmetler için birçok fırsat vardır. Eğer iş ölçeklenebilirlik ve iyi bir getiri oranı gösteriyorsa, kesinlikle yatırımcıların dikkatini çekecektir.
Ağırlıklı olarak erkeklerin bulunduğu bir yatırım ortamında, kendi işinde güven ve emniyet sağlamak temeldir. Kadınlar, şirketlerinin rakamlarını projekte etmede cesur olmalı ve yeteneklerini ikna edici bir şekilde göstermelidir. Tipik olarak kadınsal özellikler, pazarın ihtiyaçlarını algılama ve ekipleri yönetme yeteneği, yenilik ortamında son derece değerlidirler.
Kapsayıcılığı teşvik etmek
Daha kapsayıcı bir ortam teşvik etmek ve çeşitli ve yenilikçi bir iş ekosistemini desteklemek, çeşitli tutum ve uygulamaların hayata geçirilmesini gerektirir. Bilinçsiz önyargılar hakkında düzenli eğitimler sunmak, sıcak bir çalışma ortamı sağlamak ve liderleri kültürel değişimle taahhüt etmek temel adımlardır. Çok yönlü bir yaklaşım benimsendiğinde, girişimcilerin başarısını destekleyen bir alan oluşturmak mümkündür.
