Birçok kişi büyük profesyonel fırsatların büyük metropollerde yoğunlaştığına inanıyor. Bu arada, bu %100 doğru değil. Küçük şehirlerde mükemmel iş fırsatları ve kariyerler elde edilebilir, ama, bu fırsatlara açılanlar çok azdır – neye neden olur, bu bölgelerde, nitelikli iş gücünü çekmede daha büyük bir zorluk ve, bununla, ekonomik potansiyelinizi genişletmek. Karar verenler, en az, bu imkanları tanımak, kesinlikle sadece iyi bir iş kazanamayacaklar, ama aynı zamanda daha iyi bir yaşam kalitesi
Uzman işgücü pazarındaki ısınma, şirketler arasında anlaşılabilir bir güvensizlik duygusu yaratıyor. Robert Half Güven Endeksi'nde (ICRH) yayımlanan verilere göre, %3 şirket, en nitelikli çalışanlarını rakiplere kaybetme korkusu taşıyor – bir şey ki, büyük fırsatların sunulduğu başkentler karşısında, daha da büyük hale geliyor
Bu korkuya rağmen, bugün, bu metropolleri kariyer ve yaşam kalitesi için özel refah yerleri olarak bağlayamayız. Sonuçta, aynı zamanda bir dizi iş ilanı bulabiliriz, onları doldurmak için rekabet şudur, aynı şekilde, yükseltilmiş. iken, küçük şehirlerde iş imkanları arasalardı, aynı faydalar elde edilebilir
Sosyal izolasyon sırasında vurgulanan iş modeli çeşitliliği, bu genişlemenin en çok katkıda bulunan faktörlerinden biriydi. Teknolojik ilerlemelerle, varız, şu anda, uzaktan operasyonları mümkün kılan bir dizi araç, teslimatların kalitesini koruyarak. Bu şekilde, yerel şirketler yetenekleri işe alabilirler ki, gereksiz olarak, şehirde daha fazla, uzaktan çalışabilmeleri ve ara sıra merkez ofise gidebilmeleri için, şirket kültürü ve ihtiyaçlarına göre
Tamamen yüz yüze bir modelde ısrar etmek, bu küçük şehirlerde, diğer bölgelerden yetenekleri çekmek ve elde tutmak için stratejik bir karar değildir. Bu çünkü, taşınmaya istekli olanlar, çoğu zaman, hayatlarının daha istikrarlı bir döneminde olanlardır, bir yaşam kalitesini artıran bir rutin önceliklendirmek
Aqueles que não estiverem nesse momento, zorla taşınma lojistiğine uyum sağlayacaklardır, bir kez bu yeni gerçeği kabul etmek için kariyer avantajlarını görmeleri gerektiği. Gerçekçi bir şekilde, bugün günümüzde, buna daha az insan açık, bu şirketlerden, coğrafi engeller olmadan nitelikli yetenekleri işe almak için operasyonlarında daha fazla esneklik talep etmektedir
Büyük metropollerden ayrılma konusunda hala güçlü bir kültürel direnç var, pazar görünürlüğünü kaybetme korkusu, mülakatlara çağrılmamaları ve kariyerlerini ilerletecek fırsatları kaçırmaları. Bu bir zihniyet ki, küçük şehirlerde çekim ve tutma üzerinde ne kadar engelleyici olsa da, değiştirilebilir, bu şirketlerin ekiplerine katılmayı kabul edenlere sunacakları faydalar konusunda daha fazla vurgu yapmaları sayesinde
Şu anda sahip olduğumuz sağlam teknolojilerin dışında, uzaktan bu işlemlere izin verenler, hibrit modeli için değer vermek son derece avantajlı bir çözümdür, nitelikli profesyonellerin sürekli olarak fiziksel olarak bulunmalarına gerek kalmadan daha fazla sayıda çekilmesini sağlamak. Bu buluşmalar, bu şekilde, rahatlama amacıyla düzenlenebilirler, daha stratejik toplantılar ve planlama veya eğitim için ilgili etkinlikler, örnek olarak
Bu ipuçlarını takip ederek, büyük merkezlerin dışında bulunan şirketler, kendi sektörlerinde işlerini yükseltecek yetenekleri kazanmak için güçlü bir rekabet avantajına sahip olacaklar, coğrafi engellerin nitelikli iş gücünün gelmesini engellemediği
