Son zamanlarda, 6×1 ölçeği etrafındaki tartışma yeniden büyük bir güç kazandı, hem internette hem sokaklarda. Bu, milletvekili Erika Hilton'un (PSOL-SP) anayasaya bir değişiklik önergesi (PEC) sunduktan sonra oldu, çalışma saatlerinin 44'ten 36'ya indirilmesi ve 6×1 sisteminin sona ermesi talep ediliyor. Ancak, bu teklif onaylanırsa, bundan sonra nasıl olacak
İnsanların anlaması gereken ilk şey, 6×1 ölçeğinin sona ermesinin hafta sonu genel bir tatil anlamına gelmediği ve tüm hizmetlerin – özellikle ticaret – cumartesi ve pazar duracaklar. Sonuçta, çalışma vardiyaları vardır ve şirket çalışanları bölünmek zorunda kalacaklar, hafta sonu çalışabilirim, ama iki gün yeni programda yer aldığından beri, bir 5×2
Ancak, bu azaltma, bu çalışma ölçeği modeline alışkın olan ve kendilerini organize olmaları için zamana ihtiyaç duyan birçok kuruluş için bir zorluk olabilir, çünkü çalışanların işe alınması gerekebilir, ama bu, hesapları yeniden yapmayı ve yatırımlar yapmayı gerektiriyor. Ve ve biliyoruz ki, girişimcilerin cebine yük olmaya başladığı andan itibaren, ilk bakışta çok iyi çalışmayabilir
Pontotel tarafından yapılan bir anket, Brezilya'da zaman ve çalışma yönetimi şirketi, 500 binden fazla çalışanı kayıtlı olan zaman takip platformu, 6×1 ölçeğinin sona ermesinin ülkedeki milyonlarca işçi ve şirketi etkileyebileceğini iddia ediyor. Araştırmaya göre, bu model bazı sektörlerde hakimdir: Konaklama ve yiyecek (69%), Ticaret (49,%9) ve İdari faaliyetler (35,1%)
Genellikle, sürekli çalışma gerektiren alanlar, örneğin sağlık, farklı ölçekler izlemeye eğilimlidirler ve 6×1 veya başka birini benimsemeyi bırakma olasılıkları yoktur. Birçok doktor 36 ve hatta 48 saat kesintisiz nöbet tutuyor, her şey hastanedeki talebe ve kendi imkanlarına bağlı olarak değişir, o zaman bu yeni modele uymayabilirler
Gerçek şu ki, Brezilya işgücü piyasasıyla ilgili her şey dikkatle ve acele etmeden değerlendirilmelidir. Büyük ölçekli etki tartışması ve analizi olmadan bir onay, hem girişimci hem de işçi için daha kötü olacaktır, çünkü istihdamı yaratan o kişidir, hükümet değil
Asıl olan, bir denge olmasıdır, girişimcinin ve genel olarak çalışanların zarar görmemesi için, ancak, bir orta yol bulmak gerekiyor. Bu anlamda, şirket yöneticilerinin bulundukları durumu değerlendirmeye başlamaları son derece önemlidir, ne yapmaları gerektiğini bilsinler eğer 6×1 çalışma düzeninin gerçekten yakın bir gelecekte sona ermesi gerçekleşirse
6×1 ölçeğinin olası sona ermesi şirketimi nasıl etkiler
