Üçüncülük İş İlişkilerini Nasıl Dönüştürüyor: Etkiler ve Zorluklar

13. sayılı Kanun.429/2017, Üçüncü Taraf Yasası olarak bilinir, Brezilya'daki iş ilişkilerinde önemli değişiklikler getirdi, şirketlerin ana faaliyetlerinin dış kaynak kullanımına izin vermek, daha önce iş hukuku mevzuatı ve içtihatları tarafından kısıtlanan bir şey. Bu değişiklik, hem çalışanlar hem de işverenler için etkileri hakkında hararetli tartışmalara yol açtı. 

13. yasa çıkarılmadan önce.429/2017, dış kaynak kullanımı yalnızca yan faaliyetler için izin veriliyordu, yani, şirketin ana hedefini oluşturmayanlar. Örneğin, bir teknoloji şirketi temizlik veya güvenlik hizmetlerini dışarıdan alabilir, ama yazılım geliştirmeyi dışarıdan temin edemezdi, faaliyet amacınız nedir. Yeni yasalar, şirketlerin herhangi bir faaliyeti dışarıdan hizmet alarak yürütmelerine izin vererek bu durumu değiştirdi, sonuç faaliyetlerini de içeren. 

Diğer önemli bir değişiklik, yüklenicinin işçi ve sosyal güvenlik yükümlülükleri açısından ikincil sorumluluğuydu. İşveren doğrudan sorumlu olmasa da, üçüncü taraf şirket işçi yükümlülüklerini yerine getirmezse devreye girebilir. 

Üçüncü taraf istihdam yasası, şirketler için önemli avantajlar sağladı

1. Maliyetlerin AzaltılmasıDış kaynak kullanımı, operasyonel maliyetlerin azaltılmasını sağlayabilir, çünkü dış kaynak kullanımı yapan şirketler, uzmanlaşmış hizmetleri daha verimli bir şekilde ve daha düşük maliyetlerle sunabilirler. Bu, yan haklar ve işgücü maliyetleri ile ilgili harcamaların azaltılmasını içerebilir. 
2. Operasyonel EsneklikHerhangi bir faaliyeti dışarıdan hizmet alarak gerçekleştirme olanağı ile, şirketler piyasa taleplerine uyum sağlamak için daha fazla esneklik kazanır, ihtiyaçlara göre hizmet alımı yaparak kalıcı bir iş gücü bulundurma zorunluluğu olmadan. 
3. Ana Faaliyetine OdaklanmaTemel olmayan faaliyetleri dış kaynak kullanarak yapmak, şirketler kaynaklarını ve çabalarını ana faaliyetlerine odaklayabilirler, verimliliği ve rekabetçiliği artırmak. 

Üçüncü Taraf İstihdam Yasası (Yasa No. 13.429/2017) trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho no Brasil, hem fırsatlar hem de zorluklar yaratıyor. Yeni mevzuat, daha fazla esneklik ve işletme maliyetlerinde azalma sunuyor. Şirketlerin ve çalışanların çıkarları arasındaki denge, dış kaynak kullanımının ülkenin ekonomik ve sosyal gelişimine olumlu katkıda bulunması için temeldir. Uygun denetim ve düzenlemeler, işçilerin haklarının korunmasını ve ekonomik faydaların adil ve sürdürülebilir bir şekilde elde edilmesini sağlamak için gereklidir.